职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、熟悉公司业务，根据公司发展需要，搭建公司人才队伍完善岗位编制；
2、熟悉劳动政策法规，负责搭建和完善公司的人力资源考核、晋升和激励体系，并能高效落地；
3、娴熟运用面试技巧方法，高效甄选出符合岗位能力和公司价值观的人才；
4、公司文化和价值观的有效输出，能引导公司员工的文化和氛围与公司目标一致；
5、负责员工薪酬与福利管理，建立具有行业竞争力的薪酬与福利体系，做好员工工资计划的核定、核算及统计分析，依法缴纳员工社会保险；
6、负责员工关系管理，可以有效和员工建立沟通，倾听意见或建议，构建和谐员工关系。

任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上相关工作经验，制造业行业经验优先；
2、有搭建和完善公司的人力资源考核，晋升和激励体系相关经验；
3、能引导公司员工的文化和氛围与公司目标一致，宣传公司文化；
4、具备较强的沟通、协调、组织、分析和解决问题的能力，责任心强；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限