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人力资源主管

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2024年6月28日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、主导人资队伍建设,确保人资队伍全及时组建和完整度达标
2、定期开展人才盘点,做好关键岗位的人才选拔和管理。
3、制定人资团队培训计划,跟进赋能计划落实,提升人资团队胜任度
4、熟悉招聘体系,招聘管理流程,并能组织制定校园招聘、校企合作、招聘渠道规划
5、稽核各类机制、流程、方法、工具的执行情况,不断优化满足实际需要,形成全全体人资标准化的意识;
6、做好员工关系管理,定期评估员工敬业度水平,激活组织氛围,确保人力资源政策符合法律法规,防范用工风险;
7、承接公司的企业文化工作,引导各地落实企业文化建设工作,监督企业文化建设成效
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理或工商管理管理类相关专业;
2、5年及以上的招聘&培训&员工关系模块工作经验,具有中大型公司人力资源管理经验
3、对人力资源战略规划、组织发展、招聘规划、特别是研发和营销等核心岗位人力资源管理具有丰富的实践经验;
4、熟悉人力资源六大模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
5、具备独立工作思考和解决复杂性问题的能力,有很强的计划性和执行力,具备较好的激励、沟通、组织协调和团队领导能力。
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  • 年龄要求: 30-40岁
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 管理部
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