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人力资源主管

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  • 人力资源经理/主管
  • 薪酬

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本;
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行;
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求:
1、熟悉人力资源管理系统
2、熟练掌握计算机

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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限
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王少雄

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