职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：1、根据公司战略发展规划，建立公司的组织体系、制度体系、招聘与录用体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系等，并对不断进行调整及优化。
2、组织各职能部门、业务部门，梳理并简化各工序或岗位的工作流程，使之提高工作效率，降低用工、运营成本。
3、结合部门用工需求情况，主持公司人员招聘工作的开展，初步建立公司人才库，储备人才，针对一线岗位通过中介或广告、高职高专院校合作、员工介绍的方式进行招聘，针对技术与管理类、营销策划类通过智通/智联/58同城网站进行网招。
4、通过岗位分析及岗位人员调查、面谈等方式，获取各部门职责及各岗位说明信息，建立岗位说明书，并不断进行优化。
5、制定公司基于KPI考核管理方案，并不断进行优化，组织并推动公司各部门进行部门、岗位的月度/季度考核，并对考核评估结果进行汇总。
6、负责新公司员工社会保险首次登记、申报参保、变更等相关工作。
7、定期盘点公司资产，并对办公用品进行采购、分配。
8、负责办公区域安全、节约、环境卫生的管制。
9、指导并分配内部人员的工作任务、并对人员进行培训、考核及职业规划。
10、负责公司规章制度的建立，施行监督。纪律管理，奖惩管理。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限