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7月20日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 人力资源管理工作
  • 人力资源管理的整合和优化
  • 推动组织
  • 人力资源发展战略和规划
  • 人力资源年度工作计划并监督执行

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本;
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行;
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求
1、年龄35-45岁,大专以上学历,汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、中型企业10年以上五金/塑胶行业人事管理经验,精通人力资源体系建设。
3、精通人力资源六大模块,持二级人力资源管理师资格证;
4、文字功底深厚,为人正直,忠诚,敬业,具有较强的沟通协调能力,抗压能力强,知识面广,综合素质高。
5、此岗位需接受背景调查。

公司福利
1、入职即购买五险;
2、免费提供食宿,宿舍1人/间(空调,独立阳台,洗手间,热水器);
3、工作满一年可享有5天有薪年假,依法享有婚假、产假、陪产假等法定有薪假期;
4、定期举行员工集体活动,如:生日晚会、传统节日发放慰问礼品、尾牙晚会等;
5、公司设有年终奖,春节返乡报销往返车费;
6、工作满二年可享有参与“员工购车借款50000元合同期满免偿还”福利。
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  • 所属部门: 管理部
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