1）负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见；
2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 
3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计政委系統人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件； 
4）负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，包括人力资源各个模块的整体统筹工作；
5）负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务单元的落地执行；
6）负责推动公司理念及企业文化的形成，以及推全体成员参与活动规划等；
7）根据公司发展战略，全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营；
8）培训项目设计和执行：负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导.
9）负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。

二、任职资格
1、教育背景 ： 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历；
2、专业知识 ：5年以上人力资源管理经验，至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验；
3、人力资源战略规划能力强，且具有丰富的团队管理经验，企业中层或高层管理干部；
4、较强的沟通能力、组织领导能力，语言表达能力以及处理并发事件的能力；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规；掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。