岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，制定和执行人力资源政策、制度及流程。 
2、根据公司的战略规划和发展需求，制定并实施招聘计划，确保人才的储备和引进。
3、建立和完善员工入职、转正、调动、晋升、离职等管理制度，保障员工合法权益。
4、开展员工培训与发展工作，提升员工的综合素质和职业能力。
5、设计和实施绩效考核制度，激励员工提高业绩，促进公司发展。
6、负责人事档案管理，确保员工信息的准确性、保密性和合规性。
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作。 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行。 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上人事管理经验，3年以上人事经理工作经验。
3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备丰富的人力资源管理知识。
4、具备良好的组织协调、沟通谈判、团队管理以及突发事件处理能力。
5、具备较强的责任心和敬业精神，良好的职业操守和工作态度。
6、熟悉人力资源各模块工作，能够制定和执行人力资源规划和管理制度。
7、有较强的数据分析能力和文字表达能力，能够独立起草、修改和完善人力资源相关文件和制度。
8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件