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  • 人力资源经理/主管
  • 人力资源
  • 管理
  • 机械加工
  • 运作模式
  • 劳动
  • 人力资源管理
  • 人力资源管理师证书

职位类别: 人力资源经理/主管

任职要求:
1、专科及以上学历,持有人力资源管理师证书优先;
2、3年及以上人力资源相关工作经验,含2年以上同岗位管理经验;
3、主导过1个及以上人力相关制度/流程的梳理工作;
4、了解机械加工行业运作模式,并有丰富的行业人脉资源;
5、熟练掌握国家、地方劳动相关的法律法规,并有实际运用案例;
6、积极主动,有逻辑思维和创造性的解决问题的能力。
7、很强的协调和沟通能力, 能实现跨部门职能协调,推进项目/提案的落地。
8、熟悉使用办公软件,有较强的统计分析和演示能力。

岗位职责:
1.招聘规划
根据公司的发展规划,拟定所服务部门的年度基础人力招聘计划。
2.招聘实施
统筹社会招聘、校园招聘、网络招聘等大型专项招聘工作,主导物业安保人员的人才库建设和招聘实施。
3.部门管理
制定并控制本部门的费用预算,协调部门内部人员的工作任务分工、培训。评价下属员工,提高下属员工技能。
4.组织建立人才培养、培训、考核等流程和规章并实施推行。
5.带领下属成员做好并处理好员工关系。
6.根据总经理的战略发展方向制定人力资源部的规划与发展;
7.完成领导交办的其他工作
1. 制度公司人力资源发展战略规划,有效控制人力成本;
2. 优化组织结构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;
3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;
4. 负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5. 负责推动公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;
6. 协调稳定劳资关系,处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;
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