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1. 协助总经理管理公司内部，监督执行各项目管理制度的执行情况； 2. 搭建可持续发展人才梯队，为公司发掘关键岗位人才； 3. 建立健全公司的管理制度，促进合规管理和和谐发展的企业文化； 4. 根据公司的经营规划，制定适应的人力资源管理政策； 5. 制定执行公司年度人才引进计划，开拓渠道，为公司发展匹配合适人才；

一、基本要求： 1、男女不限，有一定的魄力，能将公司人力资源部门的战略目标落地； 2、年龄在30-40岁之间，如果经验丰富或是优秀者可以适当放宽至45岁； 3、学历大专以上学历，人力资源、工商、行政、心理等相关专业优先； 4、工作经验至少有人事行政经理5年以上工作经验； 5、如果有印刷企业的工作经验优先考虑； 二、任职要求： 1、精通人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）和行政管理工作内容。 2、熟练运用办公软件，如熟练使用Excel进行复杂的人事数据统计分析，利用PPT制作精美的培训或工作报告。 3、出色的沟通协调能力，与上级领导、各部门负责人、员工以及外部合作伙伴进行良好沟通。比如在处理员工纠纷跨部门协作时能有效沟通协调。 4、优秀的领导能力，能够有效管理团队，合理分配工作任务，并能提升部门业绩或是部门价值。 5、具备较强的决策能力，在人才选拔、制度制定、资源分配等事务上果断决策。 6、良好的问题解决能力，及时处理人事行政工作中的各种复杂问题，如劳动纠纷、人员打架、斗欧、公司管理制度落实、偷盗等行为。 三、岗位职责： 1、策划公司人力资源各模块及行政工作，保证公司人事行政部门工作做到持续提升及体现部门价值； 2、将公司人事行政部工作踏实落地，包括人员工作安排，对接各部门相关工作； 3、将总经理交办的工作进行落实、监督与反馈； 4、每天对公司全厂进行巡查（行政方面），发现隐患及时进行修正与纠偏； 5、定期对公司人事体系进行盘点（包括六大模块、以及人力成本），对公司待提升的点予以提出并进行规划，主要是提高公司人效及降低人力成本； 6、时刻关注各政府机构对企业的要求，并予以及时改善提升； 7、时刻关注劳动法、安全生产、环保、客户验厂等资讯并做到及时应对； 8、时刻关注政府相关的的奖励政策，力求为公司争取应有的利益； 9、每年做好下一年的工作计划，以确保人事行政工作能有序的进行； 10、完成总经办交待的各工项工作； 四、薪资待遇： 1、一周六天，早上8点，下午18：00； 2、包吃包住； 3、适用后买五险； 4、单人间； 5、工资在8-10K左右；

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

1、贯彻公司的各项规章制度和工作方针。严格按照公司物资采购程序进行采购。 2、负责供应商寻源工作。 3、负责全国市场信息搜集，特别是原料市场信息的收集，及时提交市场分析报告，并根据市场分析，作出采购可行性报告，结合生产需求提供采购方案。 4、负责与供应商谈判并签订合同，争取最正确的采购条款，并第一时间落实并实施。 5、负责及时、准确的完成采购任务，保障生产正常运行。 6、及时跟踪物流市场价格，优化物流发运。 7、做好每批次采购的业务总结报告。 8、加强本部人员的业务培训、廉洁素养。 9、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科或以上学历。 2、制造业采购经验，造纸行业经验优先。