一、基本要求：
1、男女不限，有一定的魄力，能将公司人力资源部门的战略目标落地；
2、年龄在30-40岁之间，如果经验丰富或是优秀者可以适当放宽至45岁；
3、学历大专以上学历，人力资源、工商、行政、心理等相关专业优先；
4、工作经验至少有人事行政经理5年以上工作经验；
5、如果有印刷企业的工作经验优先考虑；

二、任职要求：
1、精通人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）和行政管理工作内容。
2、熟练运用办公软件，如熟练使用Excel进行复杂的人事数据统计分析，利用PPT制作精美的培训或工作报告。
3、出色的沟通协调能力，与上级领导、各部门负责人、员工以及外部合作伙伴进行良好沟通。比如在处理员工纠纷跨部门协作时能有效沟通协调。
4、优秀的领导能力，能够有效管理团队，合理分配工作任务，并能提升部门业绩或是部门价值。
5、具备较强的决策能力，在人才选拔、制度制定、资源分配等事务上果断决策。
6、良好的问题解决能力，及时处理人事行政工作中的各种复杂问题，如劳动纠纷、人员打架、斗欧、公司管理制度落实、偷盗等行为。

三、岗位职责：
1、策划公司人力资源各模块及行政工作，保证公司人事行政部门工作做到持续提升及体现部门价值；
2、将公司人事行政部工作踏实落地，包括人员工作安排，对接各部门相关工作；
3、将总经理交办的工作进行落实、监督与反馈；
4、每天对公司全厂进行巡查（行政方面），发现隐患及时进行修正与纠偏；
5、定期对公司人事体系进行盘点（包括六大模块、以及人力成本），对公司待提升的点予以提出并进行规划，主要是提高公司人效及降低人力成本；
6、时刻关注各政府机构对企业的要求，并予以及时改善提升；
7、时刻关注劳动法、安全生产、环保、客户验厂等资讯并做到及时应对；
8、时刻关注政府相关的的奖励政策，力求为公司争取应有的利益；
9、每年做好下一年的工作计划，以确保人事行政工作能有序的进行；
10、完成总经办交待的各工项工作；
四、薪资待遇：
1、一周六天，早上8点，下午18：00；
2、包吃包住；
3、适用后买五险；
4、单人间；
5、工资在8-10K左右；