• 招聘专员/助理
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• 业务发展需求
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• 招聘需求
• 招聘流程
• 招聘体系
• 人员档案管理
• 外部人才池的建立
• 季度人才盘点
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• 执行招聘
• 招聘前测试
• 简历甄别
• 干部人力需求
• 领导交办
• 人力资源
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• 人力资源系统
• 劳动合同法
• 人事政策法规

职位类别： 招聘专员/助理

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
9、领导交办的其他事情。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先。
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间：8:00-17:30

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限

李小姐

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