🔥威尼斯wns·8885556·正版App Store

职位描述：

工作内容：
1、负责员工档案管理工作。
2、负责社会保险及商业保险的办理。
3、完成劳动合同的签订。
4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。
5、员工入职、转正、离职手续的办理
6、实施考勤、考核统计和管理。
7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。

岗位要求：
1、大专学历及以上，人力资源专业优先。
2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。
3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。
4、各类办公软件操作熟练。

职位描述：

【五险一金】【包吃包住】
1、负责日常人事管理工作包括考勤统计、薪资计算
2、员工离职手续办理，对接银行卡办理工作
3、福利体系以及相关假单审核等日常任务
4、按时完成上级交办其他工作任务
岗位要求：
1、三年以上大中型企业薪金核算工作经验
2、数据敏感性强，条理性好，工作细致，责任心强
 
本岗位工资将与能力匹配，从会计员-高级会计员-主管中匹配个人能力

职位描述：

岗位职责
1.负责公司事报表编制(月度、季度、年度);
2.负责人事花名册管理(包括报送集团有关报表)；
3.协助做好每月员工薪酬核算工作; 
4.协助做好各部门、单位员工考勤审核和人事异动手续办理等工作; 
5.协助做好员工人事档案整理等工作; 
6.及时完成公司领导交办的其他工作.

任职要求：
1.人力资源管理、工商管理、财务类专业；
2.全日制本科以上学历，40周岁及以下；
3.有绩效考核、工资核算相关经验；
4.党员优先，有国企从业经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、员工培训和绩效考核推动落实；
2、薪酬核算；
3、对接社会责任体系审核。

任职要求： 
1、25-35岁；
2、会开车，要求住宿；
2、行政管理、公共管理管理、人力资源管理、公文管理等相关专业；
3、熟练使用办公软件，有较强的文字功底，逻辑思维强、文字表达清晰流畅，对数据敏感；
4、在300人以上制造工厂，薪酬绩效岗位工作经验至少3年以上。

职位描述：

一、 ‌薪酬管理‌：
1.搜集各部门薪酬申请及薪酬调整申请，完成工资和劳务费的月份汇总表。
及时更新各部门上交的课酬标准；
2.核定所有报表中的数据，报人力资源部负责人审批后报财务部核发。
3.参与制定并优化公司薪酬福利制度，确保公司薪资具有内部公平性和外部竞争性。
4.进行薪酬调查，与同行业薪资进行对比，提出薪酬策略建议。
 ‌二、绩效管理‌：
1.收集、汇总、分析月度绩效数据，对绩效数据进行整理和反馈。
2.负责月度绩效考核方案的制定及执行。
3.协助完成部门绩效制度的修订与完善工作。
4.根据考核标准结合实际情况开展日常绩效管理工作。
5.优化公司绩效管理制度，对运行过程中出现的问题提出改进建议。
6.组织实施公司绩效考核工作，监督各部门绩效考核过程的客观公正，并对考核结果进行统计、汇总和分析，提出绩效改进建议。
7.及时更新绩效考核指标，使绩效考核更公正、客观和有据可依。
负责受理绩效考核申诉。
8.协助上级主管完善绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程。
9.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
10.制定公司薪酬政策，建立薪资等级。
11.负责月度薪资计算。

职位描述：

1、绩效管理：参与制定和执行员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和事业部绩效的提升，实现业务目标（绩效考核是该岗位重点工作，要对绩效考核从搭建、落实，能独立操作）。
2、深化落地公司项目及要求：作为事业部与公司HR的桥廊，推动执行公司政策和制度，推进公司项目在事业部内的深化落地。
3、人才招聘与配置：根据事业部的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置。
4、深入理解和掌握业务：作为事业部HRBP，需要充分了解和掌握所在事业部的业务特点、流程和需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障。
5、人才发展与梯队建设：负责制定和实施员工培训与发展计划，针对事业部的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平。
6、员工关系管理：负责维护良好的员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度。
7、公司和部门安排的其他工作。


【职位要求】
1、坚信HRBP的使命，相信通过专业、灵活而有温度的HR工作赢得组织的信赖，并持续助力业务的成功；
2、本科以上学历，人力资源专业或者理工科专业优先，7年以上工作经验，有3年以上中大型公司的薪酬绩效经验，看护组织人力规模300人以上；
3、熟悉并掌握人力资源管理6大模块的专业方法论和实操经验，并在薪酬绩效领域积淀2年以上，并获得成功；
4、优秀的向上、横向沟通能力，擅长处理人际和业务问题，促进人力资源增值；
5.持有人力资源管理师证书。

职位描述：

职位描述
1、 负责员工工资、奖金计算。
2、 负责员工年度调薪、年终奖金计算、实施。
3、 各类薪酬、福利数据的统计、分析。
4、 公司各项福利政策的落实与执行。
5、 EHR系统的维护、数据更新。
任职要求：
1、中专及以上学历,人力资源相关专业；
2、两年以上薪酬福利相关工作经验；
3、熟悉eHR软件操作；熟练使用excel、word等办公软件，包括各种函数公式的应用;
4、具备良好的学习、计划、沟通、分析能力;
5、具有工作责任心，和积极进取的工作态度;
6、能够承受一定的工作压力，踏实稳重，细心负责，具有保密意识、服务意识、以及良好的团队合作意识。

职位描述：

岗位职责:
1. 协助公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化
2. 参与绩效评估流程，确保公正性和有效性
3. 协助团队成员制定绩效目标，提供绩效反馈
4.协助推动人力资源项目及其他人事工作

任职要求：
1. 熟练掌握人力资源管理工具，
2. 具备出色的沟通能力和团队协作精神能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力
3.有5年以上绩效薪酬工作经验

职位描述：

1.      协助组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系，如绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进；
2.      负责薪酬核算工作，制作相关的薪资分析报表；
3.      负责员工社会保险、商业保险、公积金、个税申报等事项；
4.      负责汇总部门各项费用，人工成本核算，参与制定年度调薪方案与薪酬制度；
5.      完成主管临时交办的其它工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、有3年以上1000人左右规模的公司薪酬绩效工作经验；
3、精通数据报表函数处理、精通Excel各类公式设置、Excel套表设置、对数字极度敏感；
4、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、工作认真细致，责任心强、坚持原则、保密意识强。

职位描述：

岗位职责：
1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。
2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。
3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。
4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。
5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。
6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。
7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。
8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。
9、负责公司员工工资条的制作和发放。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，同岗位3年以上工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。
3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块。
4、对数据敏感，精通excel、office等办公软件。
5、有较强的学习能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神。
6、具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

工作职责：
1、负责执行公司薪酬管理制度，协助完成异动人员定薪相关业务流程
2、负责协助业务部门制定绩效目标，完成考核并跟进改善
3、负责协助进行薪酬调研、人工成本的分析与控制
4、负责协助上级搭建薪酬绩效管理体系，并完善相关管理制度
5、完成上级领导交代的其他事宜
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先
2、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有1年及以上绩效/薪酬管理工作经验
3、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力
4、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力，良好的服务意识，以及人事风险防范能

职位描述：

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；						
2.3年以上薪酬绩效相关工作经验；						
3、熟悉绩效考核体系建设及独立处理人事问题的经验；						
4、性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识						
5、能够熟练使用Word.Excel.PPt等办公软件；
岗位职责：						
1、负责月度薪资核算与财务对接；							
2.收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；							
3、收集公司内外部相关薪酬绩效信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持；							
4、协助上级制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计.完善及实施个性化激励方案；							
5、处理员工关系，办理员工社保.公积金及其他福利手续；							
6、员工关爱访谈、调研；							

职位描述：

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源或财会等相关专业，男女不限，年龄25-35周岁；
2、三年以上大型制造企业薪酬管理及核算工作经验，熟悉薪酬福利模块的各项知识；
3、对薪酬福利有深刻的认识和了解，具备分析与规划能力，能根据企业的实际情况，制定相应的薪酬福利；
4、熟悉薪酬管理的各项法律法规，能为企业规避相关的风险；
5、具备良好的沟通协调能力及组织策划能力。

职位描述：

工作内容：
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3.组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
4.进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
5.组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
6.协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作；
7.完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。 

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、2年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有500-1000人规模制造型企业经验者优先； 
3.具备绩效管理、薪酬管理相关知识； 
4.具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 
5.具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力；

职位描述：

工作职责：
1.负责年度人力成本及工资总额的预算、分解、分析及管控；
2.负责月度工资核算、社保公积金缴交、薪资方案的编制及年度回顾；
3.负责系统薪酬绩效相关数据的维护；
4.负责工伤认定申请、商保理赔跟进等；
5.为各部门提供合理的专业意见或建议，维护良好的劳资关系。

任职要求：
1.大专或以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先；
2.具有3年以上500人以上规模的企业薪酬绩效相关工作经验；
3.熟练运用办公软件，熟悉excel常用函数与数据统计分析；
4.熟悉劳动法等相关法律法规，国家和地区关于薪酬、保险福利待遇等政策方针，以及薪酬、绩效管理体系设计方法和流程；
5.数据敏感度高，具备较强的数据处理分析能力，能够独立完成各类分析报告；
6.逻辑思维能力强、细心严谨，以目标导向，具备较强的自驱力、工作推动力和抗压力。

职位描述：

1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、建立公司员工绩效考核指标体系；
3、全面实施、推行公司的绩效考核制度。

职位描述：

1.专科以上学历. 
2. 熟练电脑操作,精通办公软件, 掌握EXCEL各类函数的功能分析与运用. 
3. 思维敏捷，有一定的数据统计分析能力. 
4. 有社保和公积金操作经验.
5. 有一定的英语基础.
岗位职责
主要负责每月工资各项数据的核算与分析, 保障各项基本数据的准确与及时性.

职位描述：

1、对薪酬绩效模版有一定的了解；
2、日常核对员工薪资和考勤异常处理；
3、文件资料整理、整顿；
4、熟练使用计算机办公软件（office），具有一定的函数基础；
5、具备较强的执行力、综合判断能力及团队协作精神；抗压力强
 6、欢迎广大应届毕业生或具备以上条件人员前来面试

职位描述：

工作职责：
（1）、负责处理每月企业的工资核算与支付；每天离职工资核算与支付；
（2）、负责经办每月个税，五险一金的核算、申报与支付；
（3）、负责收集最新个税、五险一金等政府性政策、制度相关条款，并及时进行反馈与后续跟进；
（4）、负责企业所有薪金费用的分摊与各类月报整理与编订；
（5）、负责提供企业内部员工所有关于薪金与福利政策的热线咨询与解答；

岗位要求：
1.三年以上大中型企业薪金核算工作经验
2.数据敏感性强，条理性好，工作细致，责任心强

p.s. 本岗位工资将与能力匹配，从薪酬专员-主管中匹配个人能力

职位描述：

工作内容：
1、负责员工档案管理工作。
2、负责社会保险及商业保险的办理。
3、完成劳动合同的签订。
4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。
5、员工入职、转正、离职手续的办理
6、实施考勤、考核统计和管理。
7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。

岗位要求：
1、大专学历及以上，人力资源专业优先。
2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。
3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。
4、各类办公软件操作熟练。

职位描述：

岗位要求：
年龄要求：25-45岁
基本素质：热爱家政服务行业，具备良好的沟通能力和服务意识。
积极主动，责任心强，愿意学习并不断提升自己。
学习能力：愿意并能够快速学习家政行业知识、职业规划理论及市场动态。
熟练使用基本办公软件，如Word、Excel等。
团队合作：能够与团队成员有效协作，共同完成工作任务。
客户导向：能够理解客户需求，提供个性化的职业规划建议和服务。
接受培训：愿意并积极参与公司提供的各项培训，不断提升自己的专业能力。
职业态度：遵守公司规章制度，保持积极向上的工作态度。
公司支持：
公司将提供系统的培训计划和导师制度，帮助新人快速掌握所需技能。
鼓励新人提出创新想法，为职业发展提供广阔空间。
公司福利:
升职加薪快
各种业绩现金红包奖励
聚餐，团建，下午茶，工作氛围好

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司全体员工的日常考勤记录、统计及分析工作，确保数据准确无误；
- 定期制作考勤报表，为薪资计算提供准确的数据支持，并对异常情况进行及时处理与反馈；
- 协助人力资源部门进行考勤政策的制定与优化，确保公司考勤管理制度的有效执行；
- 处理员工关于考勤问题的咨询，解答疑问，提供必要的帮助与指导；
- 对考勤系统进行日常维护，确保系统的稳定运行，定期进行系统升级与功能测试；
- 参与考勤相关流程的优化工作，提高工作效率，减少人为错误；
- 配合人力资源部门完成其他临时性工作任务。
【任职要求】
- 大专及以上学历，专业不限；
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel表格的高级应用技巧（如公式、函数等）；
- 具备良好的数据分析能力，能够从考勤数据中发现问题并提出改进建议；
- 工作细致认真，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
- 能够独立处理日常事务，具备一定的抗压能力；
- 有相关千人厂考勤管理经验者优先考虑，

职位描述：

1.负责负责薪酬、考核、员工管理等人力资源日常管理事宜
2.负责公司岗位需求的招聘
3.负责协助经理管理各部门的责任制方案、考核方案、并在总经理审批后组织实施

职位描述：

主要职责
1.集团考勤管理：考勤规则制定与监管、加班管控、OA审核单据、数据分析等。
2.集团薪资核算：薪资规则掌握与优化，薪资计提，薪资核算、数据分析等。
3.劳动合同管理：劳动合同订立与续签管理。
4.集团社保公积金管理：社保公积金增减员、启封等。
5.集团人事管理：入、转、离手续办理、数据分析等。
6.人社补贴申报：各类补贴申报。
7.其他领导交办的任务。
岗位要求
1.做事积极主动、思路清晰、责任心强、情绪稳定。
2.持有人力资格管理相关资格/等级认定证书。
3.具有人力资源管理相关实习/工作经验，欢迎应届生前来应聘。

职位描述：

工作内容：
1.善于主持分享
2.擅长企业文化，机制，制度，考核，薪酬的体系建立
职位要求：1.专员
2.大专以上学历
3.20-35岁之间
工作时间：8：20-12：00 14：00-18：00 六天制

职位描述：

岗位职责：
1、负责拟制绩效考核方案，制定绩效考核规则； 
2、监督各部门落实绩效考核制度，确保绩效考核全面、真实的推行；
3、协助高层管理根据公司发展规划，按客户导向原则，建立面向客户、流程的KPI指标；
4、协助各部门制定组织绩效/个人PBC 考核指标；
5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行，在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导；
6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算，配合人事专员计算绩效薪酬; 
7、处理员工的绩效申诉，及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果； 
8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结，推动绩效考核持续完善、优化。 

任职要求：
1、两年以上超过300人规模全面推行绩效考核的经验；
2、具备根据绩效考核结果计算操作类岗位、技术支持人员、基层管理人员、行政服务人员薪酬的实战经验。

职位描述：

岗位职责： 
1、负责拟制绩效考核方案，制定绩效考核规则； 
2、监督各部门落实绩效考核制度，确保绩效考核全面、真实的推行；
3、协助高层管理根据公司发展规划，按客户导向原则，建立面向客户、流程的KPI指标；
4、协助各部门制定组织绩效/个人考核指标；
5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行，在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导；
6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算，配合人事专员计算绩效薪酬; 
7、处理员工的绩效申诉，及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果； 
8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结，推动绩效考核持续完善、优化。 
任职要求 
1、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。
2、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。
3、加分项：能做绩效改进或培训。

职位描述：

一、薪酬福利：
1、薪资范围：底薪+提成+绩效;
2、提成方式：按销售额，每月同工资一起结算发放；
3、社保类型：五险、公司购买团体意外险等
4、福利待遇：包住、餐补、年终奖、全勤奖、话费补贴、每月生日会，不定时下午茶；
5、晋升渠道：业务员-主管-经理-总监
6、业务良好者享受公司提供其他福利诸如免费旅游、培训等；

 公司优势：
1、阿里国际站精品店铺2个、普通店铺2个，有小满OKKI、以及其它客户开发系统；
2、公司2016年成立，行业领先，工贸一体、工厂在茶山；
3、上班地点在南城、蛤地出口100米，搭地铁离国贸仅两站；
4、行业优秀培训公司定期外贸成交培训、不断升华自己

二、任职要求：
1、年龄要求：20-30岁，英语或国际贸易专业大专以上学历，有半年以上外贸工作经验；
2、英语专业通过CET-4，英语听、说、读、写熟练； 
3.、熟悉操作阿里巴巴国际站及其他国际B2B平台；
4、半年及以上外贸销售相关的工作经验，有展会经验优先；
5、容貌端庄，性格开朗、善于学习、有一定的压力承受能力 

三、岗位职责
1、通过、公司五个平台(阿里巴巴/公司营销网/领英/谷歌/小满）、国内外展会10余场寻找客户，跟踪订单，及时处理日常客户往来英文邮件做好产品信息编辑或报价 ；                       
2、利用好子账号发布新产品，报RFQ等平台相关工作


6、任职地点：东莞市南城鸿福路附近和茶山镇卢边都可以选择