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12月19日刷新

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  • 绩效考核专员/助理
  • 人力资源管理工作
  • 人力资源管理的整合和优化
  • 推动组织
  • 人力资源发展战略和规划
  • 人力资源年度工作计划并监督执行

职位类别: 绩效考核专员/助理

岗位职责:
1、负责拟制绩效考核方案,制定绩效考核规则; 
2、监督各部门落实绩效考核制度,确保绩效考核全面、真实的推行;
3、协助高层管理根据公司发展规划,按客户导向原则,建立面向客户、流程的KPI指标;
4、协助各部门制定组织绩效/个人PBC 考核指标;
5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行,在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导;
6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算,配合人事专员计算绩效薪酬; 
7、处理员工的绩效申诉,及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果; 
8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结,推动绩效考核持续完善、优化。 

任职要求:
1、两年以上超过300人规模全面推行绩效考核的经验;
2、具备根据绩效考核结果计算操作类岗位、技术支持人员、基层管理人员、行政服务人员薪酬的实战经验。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 人事部
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