岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责公司行政版块的统筹和管理，如消防、安全、宿舍、食堂等。
12、负责公司企业文化的建设和宣传。

任职要求：
1、30岁以上，形象气质佳，本科以上学历，人力资源、财务、工商管理等相关专业。
2、6年以上人力资源管理相关工作经验，至少3年以上团队管理经验，制造行业优先。
3、能承受工作压力和挑战，应对工作中突发事件。
4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、冲突和突发事件处理能力
5、具有强烈的事业心、大局意识、服务意识、责任心和忠诚度，良好的职业操守；勤奋吃苦耐劳；较高的职业成熟度和团队精神。