岗位职责主要包括以下几个方面‌：
1、‌招聘计划的制定与实施‌：协助制定招聘计划，包括职位需求分析、招聘渠道的建议、选择和招聘广告的准备。
2、‌候选人筛选与面试安排‌：根据职位要求筛选简历，安排面试，并进行候选人的背景调查和甄别工作‌。
3、‌招聘渠道的管理与维护‌：开发和管理招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体等，确保招聘信息的发布和更新‌。
4、‌招聘数据的统计与分析‌：统计招聘数据，制作招聘报表，进行数据分析，以便评估招聘活动的效果并进行改进‌。
5、‌招聘活动的执行与协调‌：协助进行现场招聘、校园招聘等活动，以及异地招聘的安排‌。
6、‌候选人接待与入职手续办理‌：接待候选人，协助办理入职手续，包括合同签订、薪资谈判、宿舍入住等‌。
7、宿舍6S维护‌：全面管理宿舍6S事项，全权负责宿舍环境、卫生、安全等，办理入住、人员离职监督清理‌。
8、‌其他人力资源相关工作‌：协助处理员工档案、培训活动组织、劳动争议处理等‌。
此外，人力资源部助理还需要具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效地与各部门沟通，确保招聘活动的顺利进行。同时，对于人力资源管理的相关法规和政策有一定的了解和掌握，以确保招聘活动的合法性和规范性。

入职要求：
1. 高中以上学历，有招聘相关经验者优先；
2. 具有良好的沟通和协调能力、观察分析能力、耐心细致的工作态度，以及熟练使用Office办公软件‌；
3.具有良好的职业道德、工作认真细致、具有抗压能力、服务意识强等。