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职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

（一）关键任职资格要求：
1.35-45岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2.八年以上中大型制造企业人力资源行政工作经验，其中三年以上人力资源部经理经验，有重工业制造企业人事行政管理经验者优先；
3.人力资源管理六大模块专业知识扎实，持三级以上人力资源管理师资格证，熟悉人力资源管理三大支柱更好；
4.人力资源管理六大模块实操能力很强，尤其是招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块都有独立实操的成功案例，并且业绩显著；
5.办公软件操作非常熟练，公文写作能力强，会编写企业常用的公文；
6.会编写培训PPT课件，并亲自主讲职前培训、人力资源管理和行政管理方面的培训课程；
7.善于规范并贯彻落实行政后勤管理工作；
8.会策划、组织企业文化活动；
9.普通话标准、流利，表达能力、沟通能力、管理能力和原则性都很强；
10.EQ和AQ都高，具备良好的职业道德，职业背景调查没有问题。
（二）薪酬范围：综合月收入（底薪+加班费+绩效奖+其它相关津贴补贴福利）8K－15K
提示：无人力资源管理师资格证和实操经验者，勿扰；非诚者，勿扰！

职位描述：

【岗位职责】
主要职责：
负责公司全面行政管理和人事管理，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
- 负责公司行政管理的日常运营，包括维护公司固定资产、办公设备、车辆等资产，并制定相关管理制度；
- 负责公司人事管理的日常运营，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并确保公司遵守相关法律法规；
- 根据公司业务需求，及时调整公司人力资源策略，以满足公司发展需要；
- 撰写并执行公司员工培训计划，以提高员工的专业知识水平和技能；
- 审核并执行公司员工的绩效考核标准，并对员工进行评估，以提高其绩效；
- 根据公司经营状况，审核并调整公司薪酬福利政策，以确保员工获得合理的薪酬和福利；

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理专业、法学专业等相关专业优先；
- 5年以上行政人事管理相关工作经验，有扎实的理论基础和丰富的实践经验；
- 具备良好的沟通协调能力，能够与员工、合作伙伴进行有效的沟通；
- 具备敏锐的洞察能力，能够洞察公司的人力资源需求，并提出合理的解决方案。

职位描述：

1、学历背景
大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，熟悉各项培训工作，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验
具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能
（1） 认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2） 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3） 熟悉日常人事管理的业务流程；
（4） 良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5） 能够使用电脑处理相关业务。

职位描述：

1、负责公司营销中心体系的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务部门的推行和落实。
2、协助业务部门完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务部门各级干部的人力资源管理能力。
3、对营销中心的人员进行战略规则，包括招聘、人才培养、员工发展和绩效管理等。
4、负责制定员工的薪酬与福利政策，保证公司营销中心给予员工薪酬与福利水平公平、透明、合理。
5、制定并执行人力资源项目，如招聘计划、员工关系管理和绩效管理等。
任职要求：
1、本科学历、专业：人力资源管理、人力资源开发、市场营销
2、熟练运用EXCEL、数据分析工具
3、良好中文书写和表达能力，有一定英语基础更佳

职位描述：

30-45岁，有ISO9001ｕ００２６14001证书，对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验，有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元／月＋五险一金》
公司提供吃住，带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。
注：
若投递简历在  三个工作日内  未接到面试通知，意味着您不符合我司的用人标准，本公司不另行通知。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司人员招聘，入离职手续办理等人事工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责每月考勤核对；
7、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、一年以上人事行政经验
2、大专学历
3、性格活泼外向，有责任心