1.协助经理及各部门负责人进行各岗位职务分析、岗位测评等相关工作。
2.协助经理就人力资源事务与其他部门的联络、协调，就人力资源问题向各部门提供专业服务，并解答员工疑问。
3.协助经理组织、完善公司的绩效考评工作，具体负责公司每月绩效考评工作的跟进与相关沟通、各部门每月业绩质询相关工作。协助经理组织各部门建立、完善绩效指标体系（指标、目标、数据统计方式、来源等），并审核确定各层级绩效指标，保证指标目标的科学性和有效性；
4.根据公司人力资源招聘流程，拓展招聘渠道，发布招聘信息，负责全公司职（员）工的招聘（公司门口普工招聘、网络招聘、现场招聘、内聘、劳务/中介合作），安排、通知应聘者前来复试并进行妥善接待与复试安排，并进行严格的身份证、学历证及相关任职资历的背景核查。与各个用人部门紧密协作、联系，协同各用人部门招聘、甄别、面试、选择和安置工作，确保招聘工作正常、有序、高效的进行；
5.负责新员工工作、生活及“传帮带”工作跟进，新进员工工作安排跟进，每月组织新进员工座谈，了解问题，向管理层提交相关建议报告。
6.负责受理员工申诉、意见处理，协调解决劳资纠纷。突发事件处理。
7.协助处理公司职（员）工的聘用、晋升、调动、奖惩、培训、薪资、离职、请假、安全、社保、工伤、劳动纪律、内审等事宜的审核及行政性事务管理工作。
8.协助经理处理人力资源部日常工作，部门内各项工作的计划、管控、指导、提升，人员管理、工作安排及绩效考评，指导下属进行公司各种日常、人力资源事务的处理，高效的服务各部门。
9.协助经理进行公司优秀企业文化的建设，负责文体娱乐活动的开展，启动并组织实施确保能够监控和保障员工身心健康的项目，倡导公司主流价值观。
10.负责公司年度培训计划实施，确定员工培训需求，协助上级制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。协助公司员工做好员工的职业生涯发展规划，切实为公司的发展和员工的个人发展尽力。
11.规范部门运作，协助经理监督属下做好部门日常管理工作，定期检查属下各项工作，检查有关证件是否完全无误，入职、离职手续办理与程序；要求个人资料填写无误、真实、齐全，按部门分类归档。
任职资格：
1、大专以上学历。35-38岁以内
2、有至少四年以上相关人事工作经验
3、良好的文字功底，熟知公文写作要义。
4、具备较强的观察、分析和归纳能力。
5、熟练使用办公软件、办公自动化设备，有一定的组织协调能力，富有敬业精神。
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。对人力资源规划、人才的发现与引进、绩效考核、岗位培训、福利待遇等具有一定的实践经验。
7、掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规及公司各部门的运作。