岗位职责：
1、负责制定和执行公司的人力资源战略，确保与公司整体战略目标相一致。
2、招聘和选拔优秀的人才，建立和维护良好的员工招聘渠道，以满足公司业务发展的需要。
3、设计和实施全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展计划，提高员工的综合素质和能力。
4、管理员工绩效评估和薪酬福利体系，确保公平、公正和有竞争力的激励机制。
5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
6、制定和执行员工离职流程，包括离职手续办理、知识转移和离职面谈等。
7、制定行政管理制度和流程，确保行政工作的规范和高效化。
8、负责公司办公环境的规划、维护和改善，确保办公环境的整洁、舒适和安全。
9、组织和安排公司的会议、活动等行政事务。管理公司的行政采购工作，如办公用品、礼品等的采购。
10、负责与政府部门、合作伙伴等对外联络和关系维护工作。
11、跟踪和分析人力资源管理数据，提供相关报告和建议，为公司决策提供支持。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、具备5年以上人力资源经理或相关职位的工作经验，熟悉人力资源管理的各个领域。
3、熟悉劳动法律法规和相关政策，具备丰富的劳动争议处理经验。
4、具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和做出决策。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力。
7、具备团队合作精神和领导能力，能够激励和管理团队成员，推动工作的完成。