1、负责制定公司人力资源战略规划，根据公司的经营发展与现状，定期为公司领导层提供人才规划建议书，与领导层密切沟通人才信息；
2、负责公司人才引进，通过自行挖掘人才、内部推荐人才、校园招聘和与猎头公司合作，为公司引进优秀人才；
3、负责公司人才培训与发展工作，为公司打造具有成长性的人才梯队；
4、负责公司薪酬福利体系和绩效考核体系的打造和优化，制定具有竞争性、激励性的薪酬晋升体系，与行政板块完善福利体系，打造优秀的雇主品牌；
5、负责落实员工关系工作，做好员工社保、档案、劳动合同等资料保管，对员工定期开展访谈关怀工作，了解员工动态；
6、负责制定、修正和维护人力资源相关的制度流程和文件资料，做好人力资源资料的沉淀
7、负责公司企业文化活动的规划、组织和开展工作；
8、负责公司会务管理工、公司车队、厨房和清洁团队等日常行政事务管理；
9、负责维护公司与政府等相关部门的关系，积极参与社会活动，提升公司美誉度；
负责制定、修正和维护行政相关的制度流程规范；
岗位要求：
1.具有8年以上相关工作经验，其中三年以上同岗位工作经验，熟悉人资六大模块并有实际推行经验；
2.熟悉相关法律法规等规范管理模式；
3.具有优秀的领导能力、良好的组织管理和执行能力，有良好的学习倡导能力，能承受较大工作压力和工作强度；
4.文笔功底好，语言表达能力出众；
5.有企业文化的建立、创新引导激励机制经验；
6.有高级管理人员的引进经验；
7.有管理咨询经验优先。