职位类别： 招聘专员/助理

岗位职责：
1. **需求分析与职位发布**
   - 与部门主管合作，了解和分析招聘需求。
   - 编写并发布职位描述，确保准确反映职位要求和公司文化。
2. **候选人搜寻与筛选**
   - 利用各种渠道（如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘、猎头服务等）搜寻候选人。
   - 审查简历，筛选合适的候选人进行初步面试。
3. **面试与评估**
   - 安排并执行初步面试，评估候选人的技能、经验和文化适应性。
   - 协调和组织后续面试流程，包括与部门经理和其他利益相关者的面试。
4. **候选人体验管理**
   - 提供积极的候选人体验，确保沟通及时、透明。
   - 向候选人提供反馈，无论是正面还是负面。
5. **招聘流程管理**
   - 管理整个招聘流程，确保按时完成招聘目标。
   - 使用招聘软件和数据库跟踪候选人进度，维护候选人资料库。
6. **法规遵从与报告**
   - 确保招聘流程符合所有相关法律和公司政策。
   - 准备和提交招聘相关的报告和分析。
7. **员工入职与培训**
   - 协助新员工的入职流程，包括安排培训和介绍。
   - 确保新员工能够顺利融入团队和公司文化。
8. **招聘策略与流程改进**
   - 分析招聘数据和流程，提出改进招聘策略和流程的建议。
   - 参与制定和实施招聘计划，以支持公司的长期目标。
9. **关系建设**
   - 建立和维护与外部招聘渠道（如猎头公司、教育机构、行业组织等）的良好关系。
   - 在公司内部建立良好的跨部门合作关系，以更好地理解各部门的招聘需求。
10. **其他职责**
    - 可能需要参与其他人力资源项目或任务，如员工满意度调查、组织发展活动等。

任职要求：1.中专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。2.至少一年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道及工具。3.具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够有效处理内外部关系。4.强烈的责任心和团队合作精神，能在快节奏环境中保持高效工作状态。

• 年龄要求： 18~30岁
• 语言要求： 不限