一、任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业本科及以上学历；
2.3年以上专职培训岗位工作经验；
3.熟练企业人力资源运作流程，对培训实施、课程开发以及培训模块流程、工具运用熟练，能独立推进人才开发项目的能力及经验；
4.熟悉课程开发常用工具、各类视频剪辑和图片处理工具；
5.对课程体系建设、在线学习系统、课程开发等有较深的运用；
6.具有良好的沟通技巧、执行力强，能承受较大的压力。
二、岗位职责：
1.培训规划与计划：协助上级完成部门年度培训需求调查，参与年度培训计划拟订，主导培训规划的具体执行和跟进，定期制作各类培训报表；
2.培训实施与组织：包括培训场地安排、培训讲师邀请、培训材料准备等。在培训过程中关注培训进度，确保培训活动按计划进行。
3.培训效果评估：设计培训效果评估方案，收集员工对培训活动的反馈意见，分析培训效果，为改进后续培训工作提供依据。
4.培训档案管理：负责管理培训档案 ，包括培训记录，培训成绩、培训材料等，确保培训档案的完整性准确性。
5.外部培训机构管理：与外部培训机构建立良好的合作关系，为公司引入优质的培训资源，提升公司培训质量。
6．其它：参与人才开发项目管理，如管理培生项目、中基层培训项目以及各专业线培训项目方案策划与实施。