一、招聘与培训
1、根据各部门岗位需求进行线上或线下招聘，挑选适合的人才入职；
2、制定新人培训计划，做好新人岗前培训工作，带领新人快速融入；
3、跟进新人动态，及时和部门以及上级汇报新人情况，做好跟进和反馈。
二、公司制度的完善和执行落地
4、结合公司实际情况完善公司各项制度，降低劳资风险；
5、积极落实各项规章制度，做好监督执行工作；
6、出现异议问题，及时沟通反馈，给出解决方案；
三、薪酬和绩效的落地实施
5、协助总经理和副总跟进好对应下属的绩效考核；
6、根据每月各部门下达的绩效考核任务进行月度审核，有异议进行及时沟通处理；
7、每月做好绩效考核数据的整理，作为是否转正和晋升的凭证之一；
8、每月考勤报表核算和制作，和财务对接出勤；
四、员工关系处理
5、定时关注员工动态，进行有效沟通，疏导员工心态问题；
6、落实员工入职、离职、调任、升降的跟进办理；
7、定时进行活动策划和组织以及公司月度季度年度会议的统筹策划；
8、员工内部末位淘汰制的沟通和处理。
五、行政事务处理
6、公司车辆的管理；
7、公司饭堂管理；
8、公司售后服务出勤规范监督管理；
9、前台日常工作和公司卫生管理；
10、办公用品采购管理；
六、总经理助理
4、协助总经理进行临时事务性工作处理；
5、协助总经理进行业务体系日常工作流程的监督；
6、完成领导交办的其他工作任务。