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  • 人力资源经理/主管
  • 人力资源管理工作
  • 人力资源管理的整合和优化
  • 推动组织
  • 人力资源发展战略和规划
  • 人力资源年度工作计划并监督执行

职位类别: 人力资源经理/主管

1、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
2、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 
3、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 
4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
5、领导交代的其他事项

任职要求:
1.统招大专以上学历,;
2.上进心强,学习能力强;
3.具备系统的人力资源管理知识,熟练使用办公软件及相关的人力资源管理工具,拥有良好的人力资源管理理念,具有创新精神,对人力资源管理有独到的见解与方法;
4.精通人力资源各大模块、对绩效管理、薪酬管理体系、招聘有极强的实操和推行能力;
5.敢于挑战自我,具有高度的敬业精神、积极的工作状态和良好的团队合作精神。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 人力资源部
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