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职位类别： 人力资源经理/主管

A、岗位职责：
一、体系建设与团队管理：
1.规划制定与推动：基于公司发展规划明确关键用人需求与标准，制定人力规划，并推动实施；
2.体系建设：聚焦以“人才引进与培养”为核心的人力体系建设与迭代，主导推动绩效管理体系搭建、薪酬激励阶段性升级等机制；
3.团队管理：引领与完善一支高素养、懂业务与一技之长的人力特战队，保证关键与急需岗位持续有人可选、可用；
二、关键人才的招聘或猎聘：
1.聚焦公司核心关键人才的招聘与挖猎，或者搭建与支持猎聘小组引进关键人才；
2.构建与完善公司关键岗位的预备人才库；
三、人才定心与培养管理：
1.主要聚焦关键人才进入后的定心、融入与护航支持；
2.阶段性完善培训团队，支持培训团队培养输出更快定心、融入公司的常规性人才；
四、组织环境营造
1.保持高素养与积极的形象，以价值创造为导向；
2.宣导与践行企业核心价值观，营造良好的组织氛围；

B、岗位要求：
一、基本条件：
本科及以上学历，至少7年以上中大型制造业0-1人力资源体系搭建工作经验
二、素质要求：
突出的职业素养、积极自信、自我驱动力强。
三、思维能力：
基于公司的目标规划与业务需求开展人力资源工作，良好的用户思维、合作思维与沟通表达能力；在高端人才的招聘或人才培训板块，其中至少一个板块具备核心优势；
四、优先条件：
有5年以上生产制造型企业、研发科技型企业、外贸型企业的高端人才挖猎或人才培训经验者优先，或5年以上中大型生产制造型企业的HRBP干部经验优先；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限

马小姐

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