岗位职责：
1、 负责制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3、根据公司对绩效管理的要求，参与制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、参与制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5、公司企业文化建设，员工教育培训，活动策划组织和安排实施；
6、代表公司加强与政府对口部门（人事局、劳动局、社保局等）和有关社会团体、机构的联络，构建和谐良好的劳资关系；
7、负责公司防火、防盗、防安全事故和突发事故处理处置，负责后勤宿舍、饭堂、保安、清洁等管理工作；
8、完成上级交代的其他事务！


任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源/心理学/教育学/公共关系学/汉语言文学等专业；
2、五年以上同等岗位工作经验，对人力资源了解并有丰富的实践经验，熟悉劳动法和劳动合同法，熟悉安全生产法、环保法、物权法；
3、熟悉办公软件和人事其他管理软件；
4、心思缜密、开朗豁达、雷厉风行、开明健谈；
5、具有战略、策略化思维，激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，同理心强！
6、年龄40周岁以下优先。