所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

一、职位描述：
1、组织制定、调整、优化公司年度目标、组织架构及部门目标职责；
2、组织制定、调整、优化部门组织架构及各组工作目标职责；
3、组织制定、优化公司各岗位职责，完成定编、定岗、定员；
4、组织制定公司绩效考核方案，并执行落实；
5、组织完成公司各部门月度、半年度、年度绩效考核，并实施奖惩；
6、推动执行力等文化理念及工作理念的提炼、宣导、落地工作；
7、制定执行力、师带徒、周例会、文明高效标兵等奖惩制度，并实施考核；
8、开展各类文化活动及制度、理念宣导、发布会；
9、完成上级交办事宜。
二、任职要求：
1、学历：本科及以上；
2、年龄：40岁以下；
3、性别：不限；
4、工作经验：3年以上；
5、专业：不限，HR专业方向优先，具有组织架构设计、任职资格、绩效考核工作经验者优先；
6、性格：亲和力强、责任心强、能抗压；
7、能力：逻辑分析力强、有较强的文字写作、表达和沟通能力、能熟练运用办公软件；
8、有较强的团队精神，整合资源，达成目标。
三、公司福利
包吃包住、法定节假日带薪假、团建活动。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限