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12月22日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

一、岗位职责
行政管理职责:
1、制度制定与优化:全面负责公司行政管理制度的制定与优化,包括但不限于办公管理制度、资产管理制度、安全管理制度等,确保公司行政工作有章可循、有据可查。
2、采购与资产管理:负责公司办公用品、固定资产的采购、分配及日常维护工作,确保办公资源的合理配置与有效利用。同时,定期进行资产盘点,确保资产账实相符。
3、会议与活动组织:负责公司各类会议、活动的组织与协调工作,包括会议安排、场地布置、设备调试、嘉宾接待等,确保会议与活动的顺利进行。
4、办公环境管理:监督办公区域的日常清洁与维护工作,确保办公环境整洁、有序。同时,关注办公区域的安全状况,及时排除安全隐患。
5、后勤服务管理:负责公司车辆、宿舍等后勤资源的调度与管理,确保员工出行与住宿的便利与安全。

人事管理职责:
1、招聘与录用:根据公司业务发展需求,制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,安排面试,并参与面试评估工作。同时,负责员工的录用手续办理,包括合同签订、入职培训等。
2、员工关系管理:建立并维护良好的员工关系,处理员工投诉与劳动争议,确保员工权益得到保障。同时,关注员工职业发展规划,为员工提供职业发展建议与机会。
3、培训与发展:根据公司业务需求及员工发展需求,制定培训计划,并组织与实施各类培训活动,提升员工的专业技能与综合素质。
4、绩效考核:协助制定并执行公司的绩效考核制度,确保绩效考核工作的公平、公正与有效。同时,根据绩效考核结果,为员工提供绩效反馈与改进建议。
5、档案管理:负责公司员工档案的建立、维护与管理工作,确保员工档案的完整性与安全性。

文化建设职责:
1、企业文化建设:积极推动企业文化建设,组织各类团建活动,增强员工的归属感与凝聚力。同时,宣传公司政策与文化,提升公司的品牌形象与知名度。
2、内部沟通:建立有效的内部沟通机制,促进部门之间的沟通与协作,提高公司整体运营效率。

二、任职要求
1、教育背景:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
2、工作经验:至少5年以上人事行政相关工作经验,其中至少3年管理岗位经验;
3、知识技能:熟悉国家劳动法律法规,具备良好的行政管理、人力资源管理知识和技能;
4、能力素质:具备出色的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神;具备良好的问题解决能力和决策能力;
5、性格特质:责任心强,注重细节,能够承受工作压力,有良好的服务意识;
6、优先考虑:具有大型企业或外资企业人事行政管理工作经验者优先。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

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