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职位类别： 人力资源经理/主管

1、负责绩效考核
2、负责组织，策划和实施公司各项文化建设活动
3、开展员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟进，反馈
4、帮助建设员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动
5、定期进行.行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求
6、建立人才储备机制，储备公司发展所需人才
7、具体薪资面议

• 年龄要求： 20-33岁
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 行政部

况小姐

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