岗位职责：（偏向于连锁或者HRBP）
1、协助部门领导参与各部门薪酬方案、奖金激励方案的制定、修正；
2、负责定期对各部门考勤的检查、监督；
3、负责子公司工资、绩效奖金的核算与初审，做好与财务的沟通协调，保证工资的准时发放；
4、负责所管理子公司社保账号管理；
5、负责薪酬数据分析及统计等工作，每月按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
6、负责所管辖子公司钉钉和i人事系统中员工管理模块，包括但不限于入、转、调、离手续办理；每月按时完成人员异动数据分析，输出分析报告；保证人事系统资料及时更新。
7、负责新员工入职沟通及离职访谈工作；
8、负责各种行政台账，包括但不限于办公费用、连锁门店费用、宿舍费用、各种行政费用等的申请、跟进、整理、保管等工作；
9、办公环境管理工作；
10、协助部门领导参与人事行政流程优化工作；
11、领导交代的其他事宜
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历（能力优秀的可放宽至大专）；
2、熟悉办公软件，熟练掌握各函数应用；
3、较强的沟通能力，责任心强，做事谨慎细心；
4、熟悉劳动法，组织统筹能力强，对数据敏感度高；
5、年龄：25-35岁

上班时间：8-17:30   周日休息