职位描述：

主要工作职责：在前期打样过程中发现试产或承认样品结构/工艺性量产瓶颈点，督促工程改善和效果确认，监督工程专案对产品工艺各种辅助治具的稽核验证和效果确认。
1、新产品项目跟进，新产品开发提出合理性建议，跟进试产问题点处理进度；
2、根据客户要求、技术图纸、工艺标准文件，制定统一的品质检验标准与流程。
3、根据客户检验标准及测试标准制订制定对应SP文件；
4、对试产客诉及时追踪，调查客诉原因，及时回复8D改善报告，对内依据客诉原因，对库存产品品质进行重检动作，分析产生的根本原因做出对应的改善措施；
5、配合品质经理对检验标准、生产流程进行改善，确保客诉问题不在重复发生；
6、供应商督导辅助，项目前期供应商，现场辅导、宣导品质标准，工作流程，以及客户要求，并召开供应商检讨会；
7、试产报告总结，分析，划分问题处理部门，提出改善方向并跟进处理结果，确认改善新项目按时、按量投入生产；
8、项目量产前整理完整的项目开发汇总资料归档；
9、完成上级交代的其它事宜。
任职要求
工作经验：2年以上的DQE工作经验。
专业知识及技能：熟悉DQE工作流程，检验标准与文件。
管理知识及技能：熟悉体系以及品质管理、人事管理。

职位描述：

岗位职责：
1、依据客户订单及预测，制定月主计划及产能规划；   
2、维护订单主计划动态进度表及产能负荷分析；      
3、分解主计划到周计划，监督日生产计划执行过程，保障达成目标；                                   
4、订单生产例会主持，异常问题协调处理；                                                  
5、委外生产计划制定及与采购对接保障交付；                                                 
6、生产投料计划及ERP生产工单管控；                                                        
7、订单交付报表管理；
任职条件：
1、熟悉 ERP 系统的基本原理、功能模块和业务流程。
2、有MTO模式下主计划排产工作经验三年以上； 
3、熟悉排产管理要素及排产原则； 
4、能熟练运用函数，对数据进行有效分析；                                                  
5、独立做过产能负荷分析；

职位描述：

一、岗位职责：人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,0 ut look等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。