职位描述：

【诚聘：江苏公司总经理，1名，月薪3-5万+股份，坐标江苏】
任职要求：
1、年龄42-50岁，本科全日制+硕士进修学历，形象气质较好。
2、熟悉过滤器/滤清器/滤芯/滤网/空气净化/工业净化/工业过滤/水净化/暖通等行业。
3、人选从技术、业务这二类出身的最好，目前在做总经理这样的。
4、担任总经理或副总三年以上经历，具有全面管理的经验，有战略思维，沟通表达能力强，不懂英文也可，懂英文更佳。
5、所经历的企业年销售额有3-5亿以上更佳，企业规模300-500人以上更佳。
6、负责江苏公司管理，向集团总经理汇报工作。

职位描述：

【诚聘：技术研发总监，1名，薪资30-50K/月，具体面议，坐标深圳】
任职要求：
1、年龄35-45岁左右，本科及以上学历，理工科类相关专业；
2、具备激光技术专业知识，熟悉各类激光设备，熟悉各种激光器的原理、性能和应用；
3、精通C/C++、C#编程，熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构，成功主导开发多个激光设备应用软件；偏向于软件开发这块；
4、熟悉激光打标/切割/焊接智能设备软件/机械/电气/工艺设计及应用；
5、具备卓越的团队领导力，善于团队激励；
6、具备创新意识和开拓精神，推动激光技术的创新，熟悉激光行业的市场动态、技术发展趋势；
7、八年以上团队管理经验，为人处事正直、坦诚、成熟、豁达、自信，有高度的工作热情。
8、汇报对象：总经理，下属人数：30人。

职位描述：

【诚聘：压铸工艺工程师，1名，年薪40万左左，具体面议，坐标东莞】
汇报对象：研究院院长
薪资：年薪40万左右，具体可面议。福利：包食宿，五险一金，两房一厅，可带家属住，干部餐厅，四菜一汤。
任职要求：
1、教育背景
要求具备材料科学与工程、机械工程、金属材料等相关专业，全日制本科、硕士或博士学历更佳，具有深厚的专业理论基础和系统的专业知识。
2、工作经验
a)年龄30-45岁左右，本科要求10年，硕士要求5年，博士要求3年以上的压铸研究相关工作经验，如压铸工艺工程师、压铸模具设计师、压铸材料研发工程师、压铸产品研发工程师等岗位的工作经历，熟悉压铸生产的各个环节和技术要点。
b)有参与过重大科研项目或技术攻关项目的经验者优先，具备独立承担项目研究和开发的能力。
c)有在世界或国内压铸行业排名靠前的企业从事相关技术研究经验者优先。
3、专业技能
a)掌握压铸工艺的原理和方法，熟悉压铸机、模具、材料等相关设备和材料的性能和特点，能够熟练运用各种压铸工艺参数进行生产调试和质量控制。
b)具有较强的数据分析和处理能力，能够运用统计学方法和软件对压铸生产过程中的数据进行分析和挖掘，为技术研究和质量改进提供数据支持。
4、综合素质
a)具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与团队成员、其他部门以及外部单位进行有效的沟通和协作。
b)具有较强的创新意识和创新能力，能够不断探索和尝试新的技术和方法，推动企业的技术创新和发展。
c)工作认真负责，严谨细致，具有良好的职业道德和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
岗位职责：
研究员要求压铸行业工作经验，主要做研究，不参与生产订单过程。
一、压铸技术研究与开发
1、关注压铸行业的技术动态和发展趋势，对新型压铸工艺、技术、材料等进行深入研究和探索，为企业的压铸技术升级提供理论支持和技术方案。例如，研究半固态压铸、真空压铸等先进压铸技术在不同产品上的应用可行性。
2、开展压铸模具设计与制造技术的研究，优化模具结构和制造工艺，提高模具的使用寿命和生产效率。比如，通过模拟分析软件对模具的流道、冷却系统等进行优化设计。
3、针对压铸生产过程中的质量问题，进行原因分析和技术攻关，提出改进措施和解决方案，以提高压铸产品的质量和良品率。例如，解决压铸件的气孔、缩孔、裂纹、起皮、变形等缺陷问题。
二、项目研究与管理
1、承担企业内部或外部委托的压铸相关科研项目，负责项目的立项、申报、实施、验收等全过程管理，确保项目按时、按质、按量完成。
2、制定项目研究计划和方案，明确项目的研究目标、技术路线、实验方案等，组织团队成员开展项目研究工作，并对项目进度和质量进行监控和评估。
3、撰写项目研究报告和技术文档，对项目的研究成果进行总结和归纳，为企业的技术决策和生产实践提供参考依据。
三、技术支持与服务
1、为企业的压铸生产部门提供技术支持和咨询服务，解决生产过程中遇到的技术难题，协助生产部门优化生产工艺和提高生产效率。
2、参与企业的新产品开发项目，从压铸技术的角度对产品的设计方案进行评估和优化，确保产品的可制造性和质量可靠性。
3、与供应商、客户等外部单位进行技术交流和合作，了解市场需求和行业发展趋势，为企业的技术创新和产品升级提供信息支持。
四、知识管理与人才培养
1、收集、整理和分析压铸领域的技术信息和研究资料，建立企业的压铸技术知识库，为企业的技术研发和生产实践提供知识储备。
2、组织开展内部培训和技术交流活动，分享自己的研究成果和经验，提高团队成员的技术水平和业务能力。
3、指导和培养新入职的研究员和技术人员，帮助他们快速成长和适应工作岗位。