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职位描述：

工作职责：
1. 制度执行与完善：制定和完善仓库管理制度，确保物料管理规范，同时提出改善措施，提升仓库管理效率。
2. 出入库管理：审核并执行仓库物料的入出库流程，确保数量的精确性，及时办理相关单据，做到账实相符。
3. 库存控制：妥善保管库存物资，实时掌握库存状态，监控库存水平，保证物资供应充足，同时避免过度库存，提高库存周转率。
4. 需求协调与异常处理：比对各部门的物料需求，处理领料异常情况，进行分析并采取相应措施。
5. 6S管理：监督执行仓库区域的整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全（6S）管理，保持仓库环境的整洁有序。
6. 账物一致性：确保仓库物料的账务记录与实物状态一致，定期进行账卡物的核对。
7. 仓库日常运营：负责仓库的日常管理工作，包括收发料作业、仓位规划与摆放、安全维护以及物料保管。
8. 文档管理：开支单据，登记账目，执行盘点工作，确保产品出库手续齐全、准确无误。
9. 团队与协作：在需要的情况下，管理并指导仓库团队成员，如发货员和其他工人，确保日常工作顺利进行。
10. 培训与指导：对新员工进行仓库管理流程的培训，确保团队成员理解并遵循相关规定。
11. 持续改进：根据仓库运作情况，分析存在的问题，提出改进建议，持续优化仓库管理流程。
12. 安全管理：负责仓库的安全管理，包括防火、防盗、防损等，确保仓库及库存物资的安全。
13.服从上级领导安排。
任职要求：
1.大专及以上学历，物流仓储相关专业。
2.熟悉仓库进出货操作流程。
3.熟悉电脑办公软件操作。
4.积极耐劳，责任心强，具有合作和创新精神。
5.有3-5年相关工作经验。

职位描述：

工作内容：
负责仓库日常运营和维护，包括库存管理、物料入库、出库、退货等流程，确保仓库物料0缺货，并协调相关部门，对物料采购、生产计划等方面提供支持。
主要职责：
- 负责仓库日常管理和维护，确保仓库安全、整洁、有序。
- 负责物料入库、出库、退货等流程，确保仓库物料0缺货。
- 协调相关部门，对物料采购、生产计划等方面提供支持，以保证生产进度。
- 负责仓库员工的工作安排和管理，确保工作效率。
- 负责仓库预算和成本控制，优化仓库运营。
- 参与仓库风险的识别和防范，确保仓库的安全运营。
- 与其他部门的沟通和协调，确保仓库与公司整体运营的协同性。
职位要求：
- 5年以上仓储管理经验。
- 熟悉仓库管理流程，具有仓储物流管理知识。
- 具备良好的沟通和协调能力，具备团队协作精神。
- 具备数据分析和处理能力，能够对仓库运营数据进行分析和优化。
- 具备一定的财务意识，能够负责仓库资金的收付和管理。
- 具备高度的敬业精神，能够对仓库工作认真负责。

职位描述：

岗位职责：
01	熟知岗位权责，认真履行权责；
02	岗位自身要深入理解公司文化，并确保每周向团队诠释传播公司文化。
03	持续执行或优化公司四化，每月组织团队优化学习四化内容。
04	提升团队技能水平，每月有效地组织部门培训活动，建立学习型团队。
05	自身要有成本观念，以提质降本为主题，每月组织部门进行提质降本工作，要求每月有进步，每月有内容。负责让部门员工形成提质降本的习惯与理念。
06	做好承上启下工作，正确传递公司管理、运营信息。
07	维护公司利益，维护部门员工既得利益，不偏袒公司也不偏袒员工。
08	在上任一年内物色、培养、推荐本岗位接班人一名以上。
09	根据绩效考核的目的，持续优化部门员工的绩效考核。
10	负责部门人员优秀经验、先进技术的上报，沉淀，传承，并负责兑现嘉奖。
11	与横向部门保持良好的协调沟通，积极配合其他部门工作，以公司利益为主轴，共同协商解决工作问题；
12	积极请示汇报，对于工作任务要及时汇报进展，让领导掌握事情发展的动态与方向；遇到工作难题找方法，寻对策，给予领导备选方案；
13	建立部门薪资梯队与岗位晋升通道，为员工设立良好的职业生涯规划，让其了解未来的工作定位与方向；

任职要求：
1、年龄40以下， 能带团队，熟悉法拉克和西门子系统，卧式加工中心，12小时，白班晚班
2、服从安排，工作积极主动，能长期稳定；

职位描述：

岗位职责：
1、熟知岗位权责，认真履行权责
2、岗位自身要深入理解公司文化，发自内心地认同公司文化，并确保每周向团队诠释传播公司文化，杜绝形式主义
3、持续执行或优化公司四化，每月组织团队优化学习四化内容
4、提升团队业务水平，每月有效地组织部门培训活动，建立学习型团队
5、自身要有成本观念，以提质降本为主题，每月组织部门进行提质降本工作，要求每月有进步，每月有内容。负责让部门员工形成提质降本的习惯与理念
6、做好承上启下工作，正确传递公司管理、运营信息
7、维护公司利益，维护部门员工既得利益，不偏袒公司也不偏袒员工
8、在上任一年内物色、培养、推荐本岗位接班人一名以上
9、根据绩效考核的目的，持续优化部门员工的绩效考核。
不定期指导团队成员考核细则，确保员工的工作内容与考核内容一致，工作成绩与考核成绩一致
10、负责部门人员优秀经验、先进技术的上报，沉淀，传承，并负责及时兑现嘉奖

任职要求：
1、熟悉模具设计.加工.装配等一系列模具加工流程，清楚每道流程中的控制重点。
2、有成本控制意识，计划能力，沟通协调能力，分析判断能力和果断的决策能力，善于培养指导下属能力，极高的团队组织建设能力。
3、能与项目业务做工作上面的沟通
4、具有五年以上模具制作经验和一定的装配经验
5、中专及以上学历，模具相关专业

职位描述：

岗位职责：
01	熟知岗位权责，认真履行权责。
02	岗位自身要认同并深入领悟公司文化，确保每周向团队诠释传播公司文化。
03	持续执行或优化公司四化，每月组织团队优化学习四化内容。
04	提升团队业务水平，每月有效地组织部门培训活动，建立学习型团队。
05	管理运营过程中要有成本观念，以提质降本为主题，每月组织部门进行提质降本工作，要求每月有进步，每月有内容。负责让部门员工形成提质降本的习惯与理念。
06	做好承上启下工作，正确传递公司管理、运营信息。
07	维护公司利益，维护部门员工既得利益，不偏袒公司也不偏袒员工。
08	认真做好部门人才的【选】【用】【育】【留】工作，在上任一年内物色、培养、推荐本岗位接班人一名以上。
09	根据绩效考核的目的，持续优化部门员工的绩效考核。
10	负责部门人员优秀经验、先进技术的上报，沉淀，传承，并负责兑现嘉奖。       
11	与横向部门保持良好的协调沟通，积极配合其他部门工作，以公司利益为主轴，共同协商解决工作问题。
12	积极请示汇报，对于工作任务要及时汇报进展，让上级领导掌握事情发展的动态与方向；遇到工作难题找方法，寻对策，给予领导备选方案。
13	建立部门薪资梯队与岗位晋升通道，为员工设立良好的职业生涯规划，让其了解未来的工作定位与方向。
14	按照公司要求推行部门预算，控制好部门年度、月度预算标准，确保预算的合理合规，避免超支；
15	深入理解ERP软件对企业管理的重要性，监督并指导团队成员使用ERP软件，保证ERP数据的准确性、及时性、可追溯性。
16	根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度、标准、流程的建立优化、资源整合及运作管理。
17	根据公司总体业绩质量情况和员工培训需求、员工素质需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，；
19	拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
20	指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
21	开发中高层管理者的培训课件，开展中高层培训工作；
22	选拔、培养和管理内部培训师，建立讲师库、教材库、培训档案库，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果，并做好培训师等级评定工作；
23	负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；
24	撰写员工培训的评估报告，每月汇报培训报表，同时与各部门进行沟通完善，并提报商-🔥威尼斯wns·8885556院长。
25	管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、培训设备并做好维护保养工作；
26	确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；
27	制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；
28	制定与更新公司企业文化手册，对企业文化进行宣导；
29	围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训讲师素质，担任部门公共课程的主讲；

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；                    
2、精通人力资源管理知识和实战业务技能；
3、熟悉国家法律法规；
4、熟练操作办公软件及相关人事管理软件；                   
5、2年以上相关行业培训经验；
6、具备相关法律法规知识和解决纠纷争执的能力；