惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中35.62%的岗位拿8K-10K/月。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
岗位职责：
1、公司企业文化的建设、推动、维护工作；
2、人事各项管理制度的建立、完善、宣导及执行；
3、公司及本部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标，工作总结与分析报告；
4、监督各部门的绩效考核体系的执行及完善；
5、公司教育训练计划、推动执行及效果评估；
6、本部门人员的管理、工作的分工与监督执行；
7、"6S"工作的主导及推动工作；
8、负责公司对外联络工作（消防、安全、环保及相关部门）;
9、公司办公用品的申购及管理；
10、上级临时交代事项的办理。
职位要求：
1、大专（含）以上学历，独立担任人事行政主管一职至少3年以上；
2、能独立完成人力资源及行政各大模块，对制造企业有较丰富的管理理念，对公司企业文化有较强的创新方法；
3、能配合公司加班者优先考虑。有主持经验，1.60以上身高，形象较好。
4、有人力资源管理证优先录用
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县园洲镇兴园四路70号
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7-9K
惠州-博罗县
大专
4年
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人事主管
岗位职责：
1、公司企业文化的建设、推动、维护工作；
2、人事各项管理制度的建立、完善、宣导及执行；
3、公司及本部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标，工作总结与分析报告；
4、监督各部门的绩效考核体系的执行及完善；
5、公司教育训练计划、推动执行及效果评估；
6、本部门人员的管理、工作的分工与监督执行；
7、"6S"工作的主导及推动工作；
8、负责公司对外联络工作（消防、安全、环保及相关部门）;
9、公司办公用品的申购及管理；
10、上级临时交代事项的办理。
职位要求：
1、大专（含）以上学历，独立担任人事行政主管一职至少3年以上；
2、能独立完成人力资源及行政各大模块，对制造企业有较丰富的管理理念，对公司企业文化有较强的创新方法；
3、能配合公司加班者优先考虑。有主持经验，1.60以上身高，形象较好。
4、有人力资源管理证优先录用
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县园洲镇兴园四路70号
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7.5-9K
惠州-博罗县
大专
应届毕业生
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人力资源经理
1、根据公司战略规划，优化配置人员结构，建立人才考核跟踪体系；
2、擅于人才的招聘、选拔、聘用，对人员的价值与优势有深入的了解；
3、有丰富的薪酬绩效改革经验，擅于完善薪酬体系的优化与建立；
4、对企业文化有深入的体会，能帮助企业建立好的企业文化制度；
5、擅于打造学习型组织，组织团队人员不断的学习并提升思想认识与工作技能；
6、对管理流程的建立有深刻的见解，协助各部门完成标准化流程的建立与良性运行。
工作地点
广东省惠州市博罗县园洲镇阵村庆丰二路
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10-12K
惠州-博罗县
本科
应届毕业生
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人事行政主管
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先；
2、熟练使用办公室软件
3、招聘宣讲、组织、安排都能独立完成。
4、性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调、执行能力也要具备亲和力和抗压能力
5、能接受外派和出差，有驾照会开车优先考虑
工作地点
广东省惠州市惠城区惠州市惠城区陈江街道陈江大道南158-1号二楼
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面议
惠州-惠城区
大专
3年
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人事主管
岗位职责：
1、负责根据公司的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批后组织实施；
2、根据公司业务现状组织编制公司组织架构，报领导审批后发布实施。
3、负责对各部门人力资源需求进行调查分析，制定具体的招聘计划并组织实施，协助面试；
4、维护公司的招聘、考勤、薪酬、培训、绩效考核等流程制度，梳理人力资源岗位说明书以及管理流程；
5、负责管理员工劳动关系、职级升降考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；负责员工的入离职办理，考勤管理，劳动合同签定，社保购买等日常工作，处理劳动合同纠纷；
6、负责组织员工绩效考核工作的实施。协助开展员工考评工作，协助绩效委员会对中层及其以上管理人员进行考核；
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议；
8、制定公司各级员工培训计划并组织实施，检查评估培训质量和培训效果；
9、负责公司人事、薪酬、外训档案等管理工作；
10、协助实施公司的企业文化建设和团队建设，定期组织开展相关活动；
11、完成领导交办的其他任务。
应具备的能力：
1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；
2、具备相应的组织管理能力，良好观察和分析能力，优秀的抗压能力；
3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，良好的人际交往能力；
4、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
任职要求：
1、管理类专业大专以上学历，或其他专业参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验；
3、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；
4、工作认真、负责，具备高度的工作热情；
工作地点
广东省惠州市博罗县龙溪龙园大道 锦红兴(惠州)科技-🔥威尼斯wns·8885556·正版App Store
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8-10K
惠州-博罗县
大专
5年
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招聘主管
岗位职责:
一．招聘管理
1.招聘规划与执行
- 依据公司发展规划，预测人员需求，制定相应的招聘规划，并确保按计划执行。
- 主导重要岗位的招聘工作，确保关键人才的及时到岗。
2.渠道拓展与创新
- 拓展和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等。
- 评估各渠道的招聘效果，合理分配招聘资源，提高招聘渠道的投入产出比。
3.招聘流程优化
- 负责招聘全流程的管理和执行，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用跟进，确保招聘过程高效、公正。
- 不断完善和优化招聘流程，引入新的人才评估工具和方法，提高招聘的准确性和质量。
4.人才库建设
- 建立和维护公司人才库，对潜在候选人进行分类、标记和跟踪，为公司未来的人才需求做好储备。
- 定期对人才库进行数据分析，挖掘潜在人才资源，实现人才的二次开发。
5.团队协作与沟通
- 与业务部门保持密切沟通，深入了解岗位需求，提供专业的招聘建议和解决方案。
- 协助人力资源团队开展其他相关工作，如员工培训、绩效评估等，促进团队整体目标的实现。
二．员工关系管理
- 处理员工劳动纠纷和争议、员工工伤处理、员工违纪处理、问题员工处理、公司制度的撰写、公司制度发布、ER沟通；
- 员工晋升与任命通知；
- 企业文化建设：员工生日会及其他团队建设活动等。
三．其他：
- 商业意外险险投保、更新、报案、理赔；
- 客户验厂；
- 领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，能够独立开展招聘工作；熟练使用办公软件，如Excel、Word等，能够进行招聘数据的统计和分析；
3.具备出色的面试技巧和人才评估能力，能够准确判断候选人的综合素质；
4.具有5年以上人力资源相关工作经验，具有制造业背景、擅长招聘优先；
5.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受较大的工作压力；有敏锐的市场洞察力和人才挖掘能力，善于解决招聘过程中的各种问题；
6.3年以上团队管理经验，具备团队建设与人员发展能力；人力资源管理师证书优先。
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县罗阳街道义和云步管理区广汕路边
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9-12K
惠州-博罗县
本科
应届毕业生
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人资规划主管
岗位职责
1.协助人资主管拟定各项人力资源策略
2.规划及执行人力资源部相关的对内培训工作
3.协助人资主管推动各项人资改革专案
4.落实主管交办工作
任职要求
1大专以上学历,人力资源管理专业
2工作经历：从事人力资源管理5年以上，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
交际能力：
1具备良好的沟通与判断力
2具备人力资源相关的规划能力与项目落实经验
工作地点
广东省惠州市仲恺区仲恺六路135号
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5-8K
惠州-仲恺区
大专
5年
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人力资源部部长
岗位职责：
1、建立组织架构管理体系，根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化；
2、搭建职位管理体系，负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；
3、开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理；
4、推动组织效能诊断、效能提升，人才结构优化等，为各部门提供组织升级方面的解决方案；
5、建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统，制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准；
6、负责公司的行政后勤管理工作，协助总经理对各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查及落实情况。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，26-36岁，5年以上大型制造行业人事行政全盘管理经验，有组织发展（OD)及人才发展(TD)实操经验；
2、具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策；
3、具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力；
4、具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县福田镇福中路153号
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18-20K
惠州-博罗县
本科
5年
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招聘主管/经理
岗位职责：
1.根据现有编制和需求，协调、统计、评估、执行各部门的招聘需求（招聘需求评估）；
2.配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才（招聘实施）；
3.根据实际情况深入挖掘、输出、贯彻执行岗位招聘标准（识岗）；
4.开发及运用结构化面试（识人）；
5.负责异动、特批、招聘的具体流程实施和优化，与部门及候选人保持良好的关系；
6.构建人才库（离职人员管控及人才储备）
7.定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据；
职位要求：
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.具备招聘管理领域的基础知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘选拔要求；
3.专业的人力资源实际工作经验并熟悉当地的劳动法规；
4.具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。
5.具备6年以上招聘工作经验；
6.精通面试评判、招聘渠道开发；
工作地点
广东省惠州市博罗县湖镇镇罗口顺村惠州联合铜箔
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6-10K
惠州-博罗县
本科
6年
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