东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中34.99%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政人事经理
一、岗位职责：
1、负责建立和健全内部人力与行政管理制度、组织架构、工作职责及绩效考核等管理制度文件；
2、负责建立和规范人力、行政管理流程，指导各业务部门建立和完善各项管理制度、流程；
3、统筹人力、行政管理、食材配送投标及成本控制工作；
4、负责统筹会议、接待（商务及政府）、各类文件起草及审核、宿舍、食堂、办公环境等工作；
5、赋能业务工作；
6、上级领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、行政管理等相关专业毕业；
2、5年以上人力行政工作经验，其中2年以上行政人事负责人工作经验，文笔好，具备较好的文字功底，有大型国企同等岗位经验者优先；
3、性格开朗、阳光，社交能力强，擅长商务及政府接待，沟通表达能力较好，情商高，具有较好的团队管理能力，具有食品行业或制造业行政人力工作经验者优先，有集团化公司从业经验或HRBP工作经验者优先考虑。
三、工作地点：
中堂镇
工作地点
广东省东莞市中堂镇北王路江南农批C6-05-07善信食品公司
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9-12K
东莞-中堂镇
本科
5年
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人事培训专员
1: 人力资源或相关专业
2: 英语4级或以上
3: 对人力资源八大模块有实操经验
工作地点
广东省东莞市常平镇珠宝文化产业园24栋3楼
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5-10K
东莞-常平镇
大专
应届毕业生
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招聘办公文员
招聘办公文员
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
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工作地点
广东省东莞市塘厦镇广东省东莞市塘厦镇塘厦宏业南路1号4栋101室
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5-6K
东莞-塘厦镇
不限
应届毕业生
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人事课长
1.有人事行政的管理经验，负责招聘工作(网络、现场、院校等招聘）；
2.年度培训计划制定，开展入职培训，跟进各部门培训完成情况；
3.公司社保的管理，工伤事故及劳动纠纷处理；
4.人事档案管理、验厂资料等管理维护；
5.后勤人员管理（电工、保安、厨房、清洁人员）；
6.配合公司提供各类验厂资料；
7.对接政府部门各类检查，问题整改及项目跟进；
8.企业文化宣传、宣位文章撰写、公司简介更新,网站维护；
9.企业活动组织安排，如年会等；
10.协助人资经理处理其他工作。
素质要求：
1.性格外向，勤奋踏实，沟通能力强；
2.具有3年以上人事招聘，考勤管理经验；
3.熟练操作办公软件，做事细致，事务统筹管理能力强；
4.具有较强的组织能力,能够组织公司各项文体、团建活动;
5.有印刷行业招聘工作经验者优先录取；
6.人力资源管理，行政管理，心理学专业人员优先录取。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇广东省东莞市大岭山镇杨屋第二工业区高绮印刷-🔥威尼斯wns·8885556·正版App Store
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6.5-8K
东莞-大岭山镇
大专
3年
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薪酬绩效主管
一、基本要求
1、统招大专及以上学历，人力资源或工商管理专业优先
2、年龄25-35周岁，执行力强
3、五官端正，气质形象佳
二、知识技能
1、具备人力资源管理专业知识，熟悉薪酬绩效实操技能
2、能熟练使用人力资源管理系统
3、有人力资源薪资核算经验，对数据敏感
4、有绩效管理、绩效考核专业技能
5、精通Excel函数的运用
三、性格特点
1、外向、乐观、沟通表达良好
2、性格强势，坚持原则
工作地点
广东省东莞市厚街镇东业路1号
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8-15K
东莞-厚街镇
大专
2年
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人事主管
岗位职责：
1. 负责公司人力资源体系的全面搭建与优化，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。
2. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源政策与公司目标一致。
3. 从0到1搭建并管理公司团队，制定招聘计划，甄选优秀人才，满足公司各部门的人员需求。
4. 建立并完善公司培训体系，制定年度培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
5. 负责绩效管理体系的建立与实施，确保绩效考核的公平、公正、公开，并推动绩效改进。
6. 制定和优化薪酬福利政策，激励员工并提升公司整体竞争力。
7. 处理员工劳动关系，协调员工关系，确保公司内部和谐稳定。
8. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供有效支持。
任职要求：
1. 大本及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源工作经验，2年以上人事主管或同等岗位经验，有从0到1搭建团队经验者优先。
3. 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效管理模块。
4. 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力和团队合作精神。
5. 熟悉国家及地方相关法律法规，并能熟练运用。
6. 具备较强的抗压能力，能够在快速变化的环境中高效工作。
工作地点
广东省东莞市常平镇常平镇漱新村盛景路1号9楼902室（誉冠物业高新产业园）
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面议
东莞-常平镇
大专
2年
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人事行政主管
岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
6、会一些简单的电脑维修技能。
7、按时完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有2年以上制造行业工作经验优先；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
职位福利：五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇扶涌路17号
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5-7K
东莞-望牛墩镇
中专
3年
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人事主管
工作职责
1、负责员工入职，离职，转正，调动等手续的办理，确保流程及时准确；
2、执行相关人力资源信息及系统的日常操作，确保数据录入和信息准确；
3、协助项目负责人做好突发事故等异常事故的处理；
4、日常维系员工关系，定期与员工进行面谈，听取意见和诉求，加以改正和提供帮助，控制人员流失率；
5、建立公司与客户的良好沟通，并积极协调，维护好合作关系；
招聘要求
1、大专及以上学历，2年及以上人事管理相关工作经验；
2、机械、电气类或非标设备类工厂人事工作经验为佳；
3、具备良好的沟通和协调能力，具备较强的分析和问题解决能力，具备一定的抗压能力；
4、具备良好的人际理解能力和沟通协调能力，团队合作精神和抗压能力，具备开放的心态和主动的学习意识。
工作地点
广东省东莞市莞城区旗峰路200号万科城市广场2栋1309
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5-6K
东莞-莞城区
大专
应届毕业生
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校企合作主管/经理
工作职责：
1、根据公司业务发展需要，负责制定公司签约项目校企合作方案，培训及实训实践计划、拟定项目落地策略；
2、组织实施各项校招活动，包括但不限于院校对接、招聘宣讲、面试安排、候选人跟进等事项；
3、开拓和维护各大高校的招聘渠道，与高校相关部门、学生组织等建立良好的合作关系并维护，开展项目合作；
招聘要求：
1、大专或以上学历，专业不限，熟悉校企合作业务；
2、有2年以上制造业校企合作或校招工作经验，有产业-🔥威尼斯wns·8885556建设经验优先；
3、具备良好的沟通和协调能力，具备较强的分析和问题解决能力，具备一定的抗压能力；
工作地点
广东省东莞市莞城区旗峰路200号万科城市广场2栋1309
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6-8K
东莞-莞城区
大专
2年
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