东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资水平一般一个月多少钱?其中52.16%的岗位拿15K以上/月。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
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月薪趋势(平均)
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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人力资源部总监
1、组织制定公司年度人力资源需求计划,并能够敏锐精确地掌控公司人才池,及时有效的聘请公司所需的核心人才,以保证整个公司团队最优组合。
2、配合CEO建立公司文化及推进计划,并将文化分解、融入所有员工的工作之中,确保推进计划与核心价值观的一致性。
3、能够从战略高度建立高效的人力资源管理系统,全面制定公司人力资源的战略规划,推动公司的组织变革与创新。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
5、组织制定公司年度人力资源需求计划,并能够敏锐精确地掌控公司人才池,以保证整个公司团队最优组合。
6、及时关注企业发展过种种的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
7、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
8、向总裁提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,提高综合管理水平;控制人力资源成本。
9、督导、落实企业文化的建设和宣传工作,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用,促进组织与个人的共同发展,并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
10、负责公司的行政日常事务性工作的执行及固定资产的管理、协调及维护。
11、参与公司重大人事决策,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
职责要求:
1、35-40岁,有正能量,工作中有激情,有干劲,有韧劲,在高速发展型企业做过,抗压能力强,稳定性好,勤奋踏实。
2、第一学历大专以上,人力资源、管理或相关专业。
3、对新环境的适应能力强,坚守原则,不做企业中的小白兔,做事风格踏实务实,撸起袖子干,推动力强。
4、贴近现场,深入群众,有一定的整合能力,有亲和力,有感召力,感染力。
5、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规等政策。
6、有成功的企业管理操作案例,有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。
7、良好的口头、文字表达能力,优秀的团队管理能力,有培养下属的能力。
8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验。
9、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力。
10、敬业精神强,富有激情,时刻为挑战高薪而战。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市沃顿印刷-🔥威尼斯wns·8885556·正版App Store-西南门
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15-25K
东莞-横沥镇
本科
8年
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人力资源总监
岗位职责:
1.建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
职位要求:
1.本科以上学历;
2.八年以上人力资源工作经验,五年以上管理经验;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;
4.很强的计划性和实施执行的能力;
5.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;
工作地点
广东省东莞市万江区广东胜高通信-🔥威尼斯wns·8885556·正版App Store
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22-30K
东莞-万江区
本科
10年以上
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驻厂人力资源总监
一、能力需求:
1、大专以上学历
2、熟悉人力资源六大模块
3、有主导成功项目的经验,熟悉组织系统等并能实操,沟通控局能力强并愿意学习,做过人资部负责人,亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果;
4、制造行业5年以上经验(有日资、台资企业工作经验优先)
年龄32-45岁之间,性别不限
二、薪资组成:底薪+绩效+项目奖金+提成
岗位情况:需驻厂山东,制造业,目前有2000人
工作地点
广东省东莞市南城区浙商大厦
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18-28K
东莞-南城区
大专
3年
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行政总监
具有人事行政5年以上工作经验。要求有毛绒玩具厂经验(必需项,没有的勿投!),薪资待遇面谈。
1.懂行政人事全盘工作(要有实操经验,需要计算考勤等)
2.懂验厂,ISO9001/ISO14001/ISO45001/迪士尼验厂,肯德基验厂,BSCI验厂(不懂勿投)
3.会开车。
上班时间8:00—19:30(不接受加班,勿投)
工作地点
广东省东莞市茶山镇南塘路11号6号楼401室(茶山第三小学斜对面))
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10-15K
东莞-茶山镇
大专
5年
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人事总监
岗位职责:
1、人资规划:协助总经理制定公司战略规划及年度经营计划,提供决策所需专业意见和各项科学数据;根据公司战略规划制定人力资源规划及年度工作计划,策划人力资源项目性工作,确保各项工作达到预期目的。组织编写部门相关的各项制度,实时优化组织架构。
2、部门建设及人员培养:设置部门各项工作的业务流程和工作标准,根据职能分工和部门工作计划,明确下属岗位职责和任务要求,并组织、指导下属开展人力资源管理、综合业务能力工作;及时处理工作中出现的问题;评估并了解部门员工的能力优缺点,教导并培养做好相关的专业能力与综合素质。
3、招聘管理:根据公司经营业绩目标,相应制定公司的人员编制,管控编制,控制合理的人力成本,组织建设并完善公司的招聘体系,大型招聘项目的组织实施,重要与难招岗位的具体招聘执行实施。
4、培训管理:根据业务需要与员工需求,组织制定公司年度培训计划,并指导执行实施,确保培训效果。人力资源相关课程开发与授课。督导并协助各部门做好部门级培训。优化并完善培训课程管理、讲师管理等。
5、绩效管理:制定并优化公司绩效管理体系,组织实施公司的组织绩效管理、个人绩效管理,具体考核的实施执行,绩效面谈,结果应用,绩效改进等工作,辅导各部门拟定月度考核表。培训政策及策略的调整优化,相关知识、常识的培训宣贯。
6、薪酬管理:制定并完善公司的薪酬福利相关制度规定,按期处理员工薪酬异动的各项事务并与财务部门对接,完成公司年度调薪,在合理范围内确保公司薪资的外部竞争力和内部平衡;
7、员工关系:指导和组织员工入转调离各项事务与手续的办理,员工档案的建立和管理、资料的提供与对接;公司企业文化宣贯,职业习惯的建立与强化;重大突发事件的处理;员工关怀与谈心。人事相关政策类补贴的申请;考勤管理等。
8、其他事项:外联机构的对接与事务处理,完成上级交办的其他临时性工作。
任职资格:
1、本科及以上,人力资源管理、工商管理、心理学或其他相关企业管理。
2、10年以上丰富的人事行政管理工作经验。
3、受过人力资源管理、行政管理知识培训。
4、岗位涉及技能:
1)具备良好的领团队建设能力、出色的沟通协调能力、高效的组织执行力;02
2)熟练办公软件操作,有良好的文字表达能力;
3)善于从全局上分析问题,处理好各种矛盾、问题,不断提高综合水平,增强综合协调能力、创造性地开展办公室工作。
注:优秀者薪资面议
工作地点
广东省东莞市常平镇广东省东莞市常平镇卢屋三联路159号时代智睿科技5栋401室
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20-30K
东莞-常平镇
本科
应届毕业生
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人力资源总监
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草,全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力,满足公司的经营管理需求;
3、维护公司主导签约网站(含劳务公司)的招聘内容,保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布,提高招聘工作效率。
4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施;
5、对公司人力资源的人员状况进行分析,建立和管理公司人才储备资料库,保证后备人选的充足供应。
6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
7、建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
8、组织开展培训计划并监督实施,进行培训效果的验证、分析和改进,支持并监督各部门的自主培训工作;
10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用;
11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制;
12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核;
13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落地,并不断完善绩效管理体系;有在自动化设备工作的经验优先。
工作地点
广东省东莞市道滘镇东莞市众迎实业-🔥威尼斯wns·8885556·正版App Store三楼
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10-13K
东莞-道滘镇
本科
3年
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人力资源总监
1、负责制定公司人力资源战略规划,根据公司的经营发展与现状,定期为公司领导层提供人才规划建议书,与领导层密切沟通人才信息;
2、负责公司人才引进,通过自行挖掘人才、内部推荐人才、校园招聘和与猎头公司合作,为公司引进优秀人才;
3、负责公司人才培训与发展工作,为公司打造具有成长性的人才梯队;
4、负责公司薪酬福利体系和绩效考核体系的打造和优化,制定具有竞争性、激励性的薪酬晋升体系,与行政板块完善福利体系,打造优秀的雇主品牌;
5、负责落实员工关系工作,做好员工社保、档案、劳动合同等资料保管,对员工定期开展访谈关怀工作,了解员工动态;
6、负责制定、修正和维护人力资源相关的制度流程和文件资料,做好人力资源资料的沉淀
7、负责公司企业文化活动的规划、组织和开展工作;
8、负责公司会务管理工、公司车队、厨房和清洁团队等日常行政事务管理;
9、负责维护公司与政府等相关部门的关系,积极参与社会活动,提升公司美誉度;
负责制定、修正和维护行政相关的制度流程规范;
岗位要求:
1.具有8年以上相关工作经验,其中三年以上同岗位工作经验,熟悉人资六大模块并有实际推行经验;
2.熟悉相关法律法规等规范管理模式;
3.具有优秀的领导能力、良好的组织管理和执行能力,有良好的学习倡导能力,能承受较大工作压力和工作强度;
4.文笔功底好,语言表达能力出众;
5.有企业文化的建立、创新引导激励机制经验;
6.有高级管理人员的引进经验;
7.有管理咨询经验优先。
工作地点
广东省东莞市万江区万江区
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20-30K
东莞-万江区
大专
4年
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人事经理
1、熟知行政六大模块;
2、有2年以上工作经验优先。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇杨屋第三工业区(大兴路)86号鸿旺鑫科技园
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8-12K
东莞-大岭山镇
大专
2年
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人力资源总监
岗位职责:
1.参与制定公司的短中期的战略方案,根据战略目标合理设计公司组织架构,对各事业部下的岗位职能进行精准分析,合理制定人力资源的编制规划。
2.深入各事业部门制定员工职业规划,优化薪酬体系,建议完善的绩效考核。提高企业的运营效率。
3.招聘计划,用人的数据分析,效率分析。
4.建立员工成长培训计划,企业文化打造
5.定期书面向总经理进行数据化的工作汇报,并与总经理进行当面沟通,同时能将这些信息清晰准确确传递到下级,让下级执行相关工作并进行跟踪汇报。
6.表现领导能力:指导,鼓厉,鞭策下级,使下级能努力工作;有办法提升下级的工作效果和工作效率,能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
任职要求:
1.年龄在42岁以下,全日制本科以上学历,人力资源管理,心理学,工商管理等相关专业。
2.中型企业全盘人力资源管理经验5年以上,具有制造业规模500人以上的人力资源工作经验优先。
3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累,对人才管理,组织管理,薪酬管理,绩效体系有丰富的落实经验。
工作地点
广东省东莞市长安镇广东省东莞市新安格田2号
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20-40K
东莞-长安镇
本科
10年
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