东莞薪酬福利专员/助理工资待遇
东莞薪酬福利专员/助理工资水平一般一个月多少钱?其中78.44%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞薪酬福利专员/助理薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
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月薪趋势(平均)
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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薪酬绩效专员
1. 协助组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系,如绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估及改进;
2. 负责薪酬核算工作,制作相关的薪资分析报表;
3. 负责员工社会保险、商业保险、公积金、个税申报等事项;
4. 负责汇总部门各项费用,人工成本核算,参与制定年度调薪方案与薪酬制度;
5. 完成主管临时交办的其它工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、有3年以上1000人左右规模的公司薪酬绩效工作经验;
3、精通数据报表函数处理、精通Excel各类公式设置、Excel套表设置、对数字极度敏感;
4、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力、工作认真细致,责任心强、坚持原则、保密意识强。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞艾可迅复合材料-🔥威尼斯wns·8885556·正版App Store
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7-9K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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薪酬文员
1、对薪酬绩效模版有一定的了解;
2、日常核对员工薪资和考勤异常处理;
3、文件资料整理、整顿;
4、熟练使用计算机办公软件(office),具有一定的函数基础;
5、具备较强的执行力、综合判断能力及团队协作精神;抗压力强
6、欢迎广大应届毕业生或具备以上条件人员前来面试
工作地点
广东省东莞市桥头镇田头角岭吓路31号
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4.5-5.5K
东莞-桥头镇
大专
1年
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薪酬绩效专员
岗位要求
1、负责职员工薪酬计算,每月对考勤、奖金、五险一金及商业险跟进,确保每月计粮工作的准确性。
2、负责每月复核各部门员工的绩效评估及公司组织架构维护;
3、协助定期对职员工收入进行分析,参与制定合理的薪酬制度,确保员工薪酬的市场竞争力。
任职要求
1、大专以上学历,一年以上大型企业薪酬管理工作经验,熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件,特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感,良好的沟通协调能力,细心。
工作地点
广东省东莞市常平镇东莞常平镇东深路常平段108号
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5-7K
东莞-常平镇
本科
2年
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薪酬专员
职位描述
1、负责员工薪酬计算,每月对考勤、奖金、社保等进行查核,确保每月计粮工作的准确性。
2、每月复核各部门员工的绩效评估,确保符合客户要求。
3、协助定期对员工收入进行分析,参与制定合理的薪酬制度,确保员工薪酬的市场竞争力。
岗位要求
1、大专以上学历,五年以上大型企业薪酬管理工作经验,熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件,特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感,良好的沟通协调能力,细心。
工作地点
广东省东莞市常平镇常黄路112号
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5-6K
东莞-常平镇
大专
1年
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薪酬绩效专员/财务文员
1、做过200人以上的计件工资核算(必要条件)
2、负责薪酬绩效核算工作,精通Excel和函数运用,对数字敏感,细心
3、熟悉人事、考勤、薪酬模块
4、拥有良好的分析和解决问题的能力,能够适应快节奏的工作环境
5、具备出色的沟通能力和团队合作精神
6、能够独立完成任务,具有责任心和执行力
工作地点
广东省东莞市企石镇东莞市企石镇上美路9号
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5-6.5K
东莞-企石镇
大专
2年
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薪酬绩效高级专员(双休)
薪酬绩效高级专员的岗位职责和任职资格
岗位职责
一、薪酬管理:
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与实施,确保薪酬体系的公平性、市场竞争力和内部激励性;
2、编制与审核员工工资表,确保薪酬发放的准确性与及时性;
3、收集并分析行业薪酬数据,提出薪酬调整建议;
4、制定并优化福利政策,提升员工满意度。
二、绩效管理:
1、推动公司绩效管理制度的落地与执行;
2、组织各部门制定绩效目标,跟踪目标实现情况,并定期评估绩效结果;
3、协助各部门进行绩效反馈与改进,促进员工与团队绩效提升;
4、分析绩效考核数据,为公司人力资源决策提供支持。
三、数据分析与报告:
1、定期编制薪酬绩效相关数据报告,提供数据分析与趋势预测;
2、对薪酬绩效制度执行效果进行评估,发现问题并提出优化建议;
4、支持年度人力成本预算的编制和跟踪执行。
四、政策与流程优化:
1、研究并解读相关劳动法律法规,确保薪酬和绩效管理的合法合规;
2、优化薪酬和绩效管理流程,提高工作效率;
4、参与人力资源信息系统(HRIS)的维护和升级,确保数据准确性。
五、培训与沟通:
1、组织薪酬绩效管理相关培训,提升管理层和员工的认知与接受度;
2、负责处理薪酬与绩效管理中的员工疑问,提供专业咨询。
3、与招聘、培训、员工关系等模块协同,确保薪酬绩效政策支持业务发展;
4、支持公司人力资源战略目标的实现。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业本科及以上学历。
2、5年以上人力资源薪酬绩效管理相关经验,有制造业或大中型企业经验者优先;
3、熟悉薪酬绩效体系搭建及落地流程,具有相关项目管理经验。
4、熟悉薪酬绩效管理相关的政策法规(如劳动法、社保法等);
5、熟练掌握薪酬设计方法(如岗位价值评估、宽带薪酬设计);
6、具备绩效管理工具的实践经验(如KPI、OKR等)。
7、优秀的数据分析能力,熟练使用Excel、PPT、HR系统;
8、能够独立完成数据建模和分析,输出薪酬与绩效决策支持。
9、具备良好的跨部门沟通与协作能力,能够与高层管理者及基层员工有效沟通;思路清晰,具有较强的抗压能力和推动能力。
10、细致严谨,责任心强;具备较强的逻辑思维能力和创新意识。
语言能力(加分项):熟练掌握英语优先,能够与外资或跨国企业沟通者更佳。
其他要求
有HR专业资格证书(如HRBP、CIPD、SHRM)者优先;
有参与或主持过薪酬绩效相关系统项目实施经验者优先。
此岗位是企业人力资源管理的重要核心角色,需具备战略眼光与执行能力,能够平衡企业与员工利益,为企业的长远发展贡献力量。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市石排镇燕窝工业区加德士加油站对面
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7-12K
东莞-石排镇
本科
5年
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薪资专员
1.专科以上学历.
2. 熟练电脑操作,精通办公软件, 掌握EXCEL各类函数的功能分析与运用.
3. 思维敏捷,有一定的数据统计分析能力.
4. 有社保和公积金操作经验.
5. 有一定的英语基础.
岗位职责
主要负责每月工资各项数据的核算与分析, 保障各项基本数据的准确与及时性.
工作地点
广东省东莞市洪梅镇第二工业区
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5-6K
东莞-洪梅镇
本科
1年
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考勤专员
【工作内容】
- 负责公司全体员工的日常考勤记录、统计及分析工作,确保数据准确无误;
- 定期制作考勤报表,为薪资计算提供准确的数据支持,并对异常情况进行及时处理与反馈;
- 协助人力资源部门进行考勤政策的制定与优化,确保公司考勤管理制度的有效执行;
- 处理员工关于考勤问题的咨询,解答疑问,提供必要的帮助与指导;
- 对考勤系统进行日常维护,确保系统的稳定运行,定期进行系统升级与功能测试;
- 参与考勤相关流程的优化工作,提高工作效率,减少人为错误;
- 配合人力资源部门完成其他临时性工作任务。
【任职要求】
- 大专及以上学历,专业不限;
- 熟练使用Office办公软件,特别是Excel表格的高级应用技巧(如公式、函数等);
- 具备良好的数据分析能力,能够从考勤数据中发现问题并提出改进建议;
- 工作细致认真,具备较强的沟通协调能力和团队合作精神;
- 能够独立处理日常事务,具备一定的抗压能力;
- 有相关千人厂考勤管理经验者优先考虑,
工作地点
广东省东莞市谢岗镇大厚路3号之一中天精密科技园
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5-7K
东莞-谢岗镇
大专
1年
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人事专员
工作内容:
1、负责员工档案管理工作。
2、负责社会保险及商业保险的办理。
3、完成劳动合同的签订。
4、负责员工各项福利,协助解决处理劳动纠纷。
5、员工入职、转正、离职手续的办理
6、实施考勤、考核统计和管理。
7、执行公司薪酬管理制度,核算员工工资。
岗位要求:
1、大专学历及以上,人力资源专业优先。
2、年龄在20-30岁之间,工作细心,亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。
3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。
4、各类办公软件操作熟练。
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞顺传五金制品-🔥威尼斯wns·8885556·正版App Store
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5.5-6.5K
东莞-清溪镇
大专
1年
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