东莞绩效考核专员/助理工资待遇
东莞绩效考核专员/助理工资水平一般一个月多少钱？其中71.71%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞绩效考核专员/助理薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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绩效专员
岗位职责
1、按照公司要求收集绩效数据。
2、协助及指导各部门进行绩效考核工作，按照绩效考核制度督促其按时完成绩效考核，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
3、深入各个部门及车间，了解绩效考核数据的来源及真实性。
4、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。
5、向上级提供合理有效绩效考核改进建议。
6、负责领导安排的其它工作。。
任职要求：
1、高中毕业以上文化，男女不限，年龄36以内。
2、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。
3、能熟练操作办公软件。
4、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市虎门镇白沙社区连升北路稳畅公司（白沙综合市场斜对面）
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6-8K
东莞-虎门镇
高中
1年
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人事行政专员
需要具备绩效考核、KPI推行、管理经验者
1、员工档案资料管理:员工入职、离职、调转
手续审核及归档;
2、负责办公室内勤工作:接听电话、办公室饮
用水、电话费、环境卫生等:
3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版
和归纳;
4、负责公司工装管理、固定资产管理;
5、负责公司人事制度的修订，监督执行；
6，负责人员招聘；
7，搭建绩效考核体系并推进执行；
勤奋好学，积极主动，有较强的沟通能力，具备一定的英语读写能力
年龄要求：18-30岁
工作地点
广东省东莞市松山湖广东省东莞市松山湖园区科技四路19号1栋1002室
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5-9K
东莞-松山湖
不限
应届毕业生
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高级绩效专员
高级绩效专员岗位职责：
1.协助公司及部门搭建公司绩效管理办法与绩效管理体系
2.协助公司及部门负责绩效制度方案推广与宣贯。
3.负责健立健全公司的职位绩效指标体系，并不断完善，使之符合公司的绩效战略与考核激励机制。
4.负责与各部门进行绩效事项的沟通、追踪、跟进进度等。
5.负责管理人员及员工绩效结果日常数据收集与稽查，建立员工绩效档案。
6.负责员工绩效结果跟进、奖金发放跟进等
7.解答员工绩效管理疑问，处理投诉事件及各部门异常问题，完成上级临时安排的其他事情
8.招聘：负责与招聘专员合作承担部分岗位的招聘工作。
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相关专业本科学历；
2.熟悉操作EXCEL软件及常用函数；
3.了解国家相关法律、法规及规章制度；
4、熟悉绩效考核各种工具的操作及运用（如KPI、360、BSC平衡记分卡、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC、积分制等绩效考核工具）
福利待遇：
月薪：8-13k
五险一金、大小周工作制，8小时工作制，包吃包吃，免费培训，职业发展通道。
工作地点
广东省东莞市寮步镇芦溪二路32号派沃股份
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8-12K
东莞-寮步镇
本科
3年
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绩效专员
主要职责：
协助上级完成公司绩效考评体系0-1搭建，建立指标库；负责落实全公司各岗位周期绩效考核的实施、结果反馈、绩效面谈等；
-- 组织开展岗位员工和组织的绩效目标的设置和跟踪，协助员工完成个人岗位及团队组织目标。
-- 负责公司绩效指标的数据收集、趋势监控、分析判断和结果跟踪，为公司提供数据驱动的绩效管理流程和决策支持。
- 协助上级制定和调整绩效策略，确保公司整体绩效目标的实现。
-- 与其他所有职能部门保持沟通，确保公司绩效管理的有效性和能动性。
任职要求：
- 大学本科学历，至少3年相关工作经验。
- 不限工作经验，有较好绩效管理经验和数据分析能力。
- 熟悉常用的绩效指标和工具，如OKR，关键绩效指标（KPI）等。
- 具备良好的沟通能力，具备良好的团队合作精神，能够与其他部门有效沟通协作。
- 具有积极向上，有责任心，有一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇上角社区振兴路43号C区三楼
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8-12K
东莞-长安镇
不限
不限
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、 负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善；
2、 负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议；
3、 负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
4、 负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。
任职资格：
1、 本科以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验；
2、 掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力；
3、 诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感；
4、 性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇横沥村太和路6号
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10-12K
东莞-望牛墩镇
本科
5年
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高级绩效专员
高级绩效专员 薪资12K-18K
岗位职责：
1.制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2.建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；
3.在总经办的全面领导下，推行公司的绩效考核制度；
4.根椐公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
5.会同各部门负责人组织落实各类员工的绩效考核工作；
5.负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
6.组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；
7.跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
8.受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；
9.收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
10.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
11.完成上级领导交待的其他工作。
任职要求：
1.年龄28-40岁，男女不限，人力资源相关专业本科以上学历；
2.具备一定的背景知识和技能，包括数据分析能力、绩效评估能力、沟通能力等；
3.有300人以上规模企业同岗位工作经验优先。
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市寮步镇泉塘社区泉兴街21号厂房A栋
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12-22K
东莞-寮步镇
本科
5年
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人事专员
负责公司职员工考勤跟进：
1、每日考勤资料录入（含加班单、请假条、人事转动单、班次设定等）
2、每日错误考勤核查与处理，补卡/漏卡跟进；
3、年假天数记录及年休假安排
4、负责全公司入职手续办理及（包括：临时员工和职员外来人员等）临时人员及外来系统离职办理，厂证办理及回收、办理入职员工作证，离职员工厂牌回收处理
5、负责有异常门禁的录入及异常处理
6、每月花名册信息整理更新及档案资料盖章，每月各类报表及时跟进处理
7 、负责组织架构跟新及更新系统评估者，及用visio绘制公司的架构图。
8、负责公司商业险续保及人员增减跟进处理。
职位要求：
1、1年以上生产制造业人力资源工作及相关人事文职工作经验
2、Excel操作熟练，熟悉相关人事系统
3、工作细心，较强责任心，对数据敏感
工作地点
广东省东莞市常平镇常平镇司马村晶苑工业城(骏马花园)
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5-6K
东莞-常平镇
大专
1年
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绩效专员
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
可年后上班!!!!
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
工作地点
广东省东莞市寮步镇荣辰智谷高新科技产业园
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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绩效专员
岗位内容：
1. 参与公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、流程的优化等，提高公司员工的工作积极性和工作效率。
2. 协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
3. 分析和解读绩效数据，及时发现问题和风险，提出针对性的优化措施，为公司制定整体战略提供依据。
4. 定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备3年以上绩效管理经验，人力资源管理、心理学、工商管理、统计学专业等专业优先考虑；
2. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具，能够有效运用在工作中。
3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。
5.有较强绩效制度落地性，协助绩效管理制度的运行。
6.有良好的英语基础，大学英语四级等；
工作地点
广东省东莞市茶山镇刘黄第三工业区（圆山路105号）
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7-9K
东莞-茶山镇
本科
3年
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