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推荐招聘信息

  • 6-7K

    大专

    |

    1年

    |

    佛山-南海区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责新员工入职培训和业务培训的组织与实施; 2、定期组织实施相关培训及考核工作的开展,做好培训课程设计和外联沟通,并对培训效果进行跟踪反馈; 3、协助人力资源部进行培训计划的制定和实施,进行培训需求调研、分析、评估等工作,定期对培训工作进行优化改善。 任职要求: 1、大专以上学历,一年以上相关培训工作经历,有大型制造业经验优先; 2、普通话标准,形象气质佳,性格外向,熟悉企业内部培训体系构建及管理; 3、具有开发课程及讲授课程的能力; 4、擅长文案写作和活动策划,能够独自策划、实施员工活动,组织开展培训工作。

    住房公积金

    带薪年假

    年终奖

    节日福利

    工作环境优美

    包住

    五险一金

    餐补

    2024-12-18

  • 6-8K

    大专

    |

    2年

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    岗位职责: 1. 负责制定和执行公司的培训计划,包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。 2. 负责培训课程的讲授、考核及效果评估,维护培训教材及试卷。 3. 发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施。 4. 协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 5. 协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 6. 承担相应授课任务。 7. 主管交待的其他工作事务。 任职要求: 1. 全日制大专以上学历,3年以上培训或相关工作经验。 2. 能独立开展新员工入职培训讲授,主讲部分基础通用管理课程。 3. 有企业文化活动策划主持经验。 4. 普通话流利;优秀的沟通和表达技能。 5. 性格开朗,积极进取,热爱教育培训事业;工作认真细致,良好的责任心;思维开拓,有团队合作精神。

    餐补

    房补

    加班补助

    养老保险

    带薪年假

    年终奖

    生日礼物

    免费体检

    免费旅游

    免费培训

    工作环境优美

    交通便利

    2024-11-16

  • 5-10K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-樟木头镇

    立即应聘

    一、 培训讲师聘请基本信息 聘请单位:东莞凯韵科技-🔥威尼斯wns·8885556·正版App Store 培训地点:东莞市樟木头镇金河文明四街1号 培训内容及方向:电子线路(模拟+数字) 培训教材:由公司提供,参考教材为英文版 培训形式:理论结合实操,工作坊 培训时间:每周一次,每次2-3小时,具体时间另议 参训对象:研发人员 讲师职责:根据公司提供教材进行专业知识备课和讲授,主导课程设计和评估 二、聘用流程、要求及报酬 1、提供简历或相关资历介绍; 2、线下沟通交流(必要时需试讲); 3、具备一定英语基础及扎实的电子专业知识; 4、具备深厚的授课经验,有企业培训经验优先考虑; 5、课酬面议。

    年终奖

    绩效奖

    全勤奖

    带薪年假

    免费旅游

    节日福利

    包吃包住

    五险

    工作环境优美

    大小周

    交通便利

    生日礼物

    免费培训

    2024-10-29

  • 8-15.8K

    不限

    |

    应届毕业生

    |

    东莞-石龙镇

    立即应聘

    工作内容:接待客户匹配月嫂保姆 工作时间:早上8:30~12:00,下午2:00~6:00,每天工作7个半小时,月休4天 五险+奖金

    包吃

    包住

    五险

    8小时工作制

    弹性工作时间

    高提成

    免费旅游

    团队活动丰富

    生日礼物

    2024-08-15

  • 5-7K·13薪

    大专

    |

    2年

    |

    佛山-南海区

    立即应聘

    任职资格: 1、本科以上学历; 2、两年以上销售或大型集团企业培训授课经验; 3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,良好的演讲能力; 4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷; 5、熟练使用办公软件,具备较强的PPT制作能力。 岗位职责: 1、制定公司销售培训方案; 2、开发培训课程,编制培训课件 3、讲授培训课程,解答疑难问题等; 4、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

    包住

    餐补

    工伤保险

    弹性工作时间

    绩效奖

    团队活动丰富

    2013-07-15

  • 10-15K·13薪

    大专

    |

    应届毕业生

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    工作职责: 1.根据公司经营目标和发展战略,构建人才发展体系,制定人才发展规划及阶段目标、培养计划策划实施,人才盘点等。 2.参与定义人才画像,负责人才培养与发展项目的设计、实施管理与成果交付,负责项目整体把控、资源统筹、调研实施、评价诊断、方案报告撰写; 3.负责绘制学习地图,匹配人才发展目标建立课程体系并编写培训教材; 4.建立讲师库,并带领培训团队共同实施培训计划,做好培训反馈、传承、培训考核和后续跟踪;。 5.领导力、企业文化等课程内容建设与设计,根据产品需要,规划内容方向,策划内容选题,完成内容制作,推动课程产品化; 任职资格: 1.大专及以上学历;5年以上培训体系经验; 2.具备较强的业务洞察能力,能结合实际情况提出专业的解决途径和方案建议,结果导向; 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力;优秀的语言组织和表达能力,感染力强; 4.人才发展或学习项目构建或教学管理研发领域有沉淀的方法论与案例; 5.具有高新科技制造业从业经验优先。
  • 培训专员

    急聘

    8-12K

    本科

    |

    4年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    1.大专及以上学历,4年以上中小型企业相关培训工作,心理学、人力资源及相关专业优先; 2.对培训工作有热情,有很强的适应能力,有想法,主动性强; 3.熟练操作Photoshop,Office等办公软件,能独立完成高质量PPT和呈现; 4.擅长文案写作和活动策划,能够独自策划、实施员工活动,组织开展培训工作; 5.具备较强的项目管理能力及执行力 1.负责年度培训计划及新员工入职培训管理及实施。2.负责培训前期准备工作,培训主讲安排、场地安排、会场布置等。3.负责培训现场的组织管理,签到接待、主持等,保证培训正常有序开展。4.负责培训后期资料整理与归档。5.负责维护内部讲师资源及内部课程。6.负责调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训方案。7.负责培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作。

    包吃

    包住

    五险一金

    双休

    免费培训

    免费旅游

    节日福利

    生日礼物

    团队活动丰富

    工作环境优美

    2022-01-06

  • 6-7K

    本科

    |

    3年

    |

    广州-增城区

    立即应聘

    岗位职责 1负责新员工入职培训; 2.负责根据公司战略、员工职业发展、员工需求设计培训课程体系; 3.负责培训资源管理,包括内外讲师资源、课程资源、场地资源; 4负责建立员工培训档案; 5负责任职资格体系搭建,包括职业发展通道、任职资格标准、资格评估认证、应用; 6 负责定期对培训活动进行效果评估总结改善。 任职资格 1具备课程设计与开发能力; 2有良好的组织协调与授课能力; 3具备培训效果评估能力; 3本科及以上学历,教育、人力资源或相关专业优先。

    包吃

    包住

    8小时工作制

    交通便利

    2024-12-23

  • 6-9K

    本科

    |

    应届毕业生

    |

    东莞-东坑镇

    立即应聘

    1、本科以上学历,人力资源管理或工商管理专业。 2、一年以上人力资源或培训管理等工作经验,应届生亦可,需要英语良好。 3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法。 4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。 5、组织公司各类文体活动,融入组织去挖掘培训和企业文化课题和资源。 6、熟练操作相关办公软件。

    社保五险

    累计工龄休假

    工作环境优美

    免费培训

    免费体检

    节日福利

    积分制快乐抽奖

    包吃吃住

    交通便利

    带薪年假

    2024-12-09

  • 7-14K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-东城区

    立即应聘

    岗位职责:1.负责月嫂的专业知识讲授和实操辅导,确保学员掌握相关技能。 2.跟进制定和完善现有培训内容,保证教学质量。 3.做好培训记录,跟进培训后的效果反馈,分析总结培训工作,提出改进建议。 4.评估培训效果,并提交分析报告,以便公司优化培训计划。 5.根据家政从业人员的需求和客户反馈,有针对性地进行强化培训。 6.宣传公司的企业文化,提高服务人员的服务理念
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