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岗位职责： 1、负责公司的人事行政管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程； 3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要； 4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等； 5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作； 4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力； 5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力； 6、人品正直，处事果断

1：精通组织架构，能独立制定管理制度。 2：精通管理流程，实行人员定岗定编。 3：精通外联工作流程，有丰富的相关事务处理经验及应变能力（消防、环保、人社、安监等） 4：制定、实施、推行绩效考核（KPI、TPI、BSC等） 5：有安全主任资格证，人力资源管理等级证等其他相关证件 6：上级领导交办其他事项。 7：本专以上学历，10年以上人事行政经理工作经验，熟悉人事管理与行政管理工作，有良好的沟通能力和执行力

 经验要求：3年以上工作经验，其中至少1年以上人力资源主管经验，熟悉人力资源六大模板中至少2个模块人才招聘与筛选、绩效考核板块，有业务思维，懂会计知识优先。  知识要求：相关行业知识  能力要求：执行力强，有统筹组织能力，会抓过程，能拿结果  思维能力：具有营销思维，开放思维，能快速接受新事特  学习能力：学习力、适应力强，诚实肯干  其他要求：目标感强，有上进心和责任心 具体工作： 1.负责内部每月工作任务执行状况的搜集与统计:包括日报/周报/月报/季度/半年/全年计划与总结等业务汇报搜集 工作，持续经营跟进。 2.各部门会议/培训的组织工作，协调部门和其他部门的传达和传递工作信息。 3.按照总经理的安排，起草会议文件，组织相关部门及人员与会并做好会议记录，及时编制完成会议纪要并下发给 各相关部门和人员，跟进、推动、落实各项会议决议并及时汇报总经理。 4.负责公司人员招聘考核，内部考核，数据追踪，人才储备。 5.负责公司出纳的工作，协助总经理处理日常货款的催收与付款的提交。 6.协助总经理处理公司的管理事宜，跟进落实总经理下达的各项任务、工作及项目进展的监督及贯彻执行落地。 完成上级领导交办的其他临时性工作

岗位要求： 一、人事方面（偏招聘及员工关系模块） 1、负责公司员工的招聘、培训、入职、离职等办理； 2、负责公司企业文化的建设。 二、行政方面 1、负责公司的日常监督及管理，并制定相应的管理制度； 2、负责公司安全生产、消防，环保设备日常检查及维护； 3、25-38周岁

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作； 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；管理行政部人员编制，薪资，绩效，考勤你，制度的处理； 6、根据阶段培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，协助完成培训课程的开发及制作，并担任内部讲师，协助制定和完善培训相关制度.流程，建立完整的培训体系； 任职要求： 1、在人力资源管理方面有三年以上经验 2、较强的敬业精神，工作踏实肯干，认真负责，思维敏捷，条理清晰，目标明确； 3、性格开朗，有亲和力，团队意识好，良好的沟通.计划.组织.协调能力； 4、全日制学历者优先，熟系劳动法，熟悉人力资源各个板块者优先； 5、要求稳定性高的人才，能快速融入团队；