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    本科

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    5年

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    东莞-石碣镇

    立即应聘

    任职资格: 1.25-40岁左右,本科或以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业。 2.5年以上制造业人力资源管理经验。 3.对人力资源管理各模块有较深的认知和实践积累。 4.熟悉国家相关法规、政策/地方法规。 5.具备良好的思维分析能力、独立处理问题的能力,及优秀的沟通协调能力。 岗位职责: 1.根据公司中、长期发展战略,拟定公司人力资源整体战略规划,为公司决策层提供参考建议和信息支持。 2.制定人力资源管理体系,优化与制定相关制度及流程,并贯彻实施。 3.根据公司招聘规划,建立与完善公司人才库与梯队建设,为业务及组织发展提供人才保障。 4.完善公司内部培训体系,建立内部培训师团队,指导、检查培训执行情况,推动人才梯队培育。 5.优化与公司战略目标相匹配的绩效体系与激励机制。 6.根据公司薪酬架构,落实薪酬福利制度。 7.推动公司企业文化宣传,建立公司内外良好雇主品牌。 8.建立畅通的沟通渠道,处理各种员工关系。 9.完成上级交待的其他任务。

    包住

    2024-05-03

  • 人事主管

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    7-10K·13薪

    大专

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    2年

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    东莞-石碣镇

    立即应聘

    1、建立绩效考核 2、负责组织,策划和实施公司各项文化建设活动 3、开展员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟进,反馈 4、帮助建设员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动 5、定期进行.行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求 6、建立人才储备机制,储备公司发展所需人才 7、具体薪资面议

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    工作环境优美

    交通便利

    免费培训

    试用期全薪

    全勤奖

    加班补助

    五险

    2022-09-14

  • 7-10K·13薪

    本科

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    5年

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    东莞-石碣镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责公司绩效管理工作并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、5年以上人事行政管理工作经验 2、与各部门沟通协调能力强,有一定管理经验

    高提成

    全勤奖

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    8小时工作制

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    团队活动丰富

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    2024-12-12

  • 6-10K

    本科

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    5年

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    东莞-石碣镇

    立即应聘

    职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

    高提成

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    餐补

    2023-02-22

  • 6-8K

    本科

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    5年

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    东莞-石碣镇

    立即应聘

    职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

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    2023-02-22

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    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责公司绩效管理工作并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、5年以上人事行政管理工作经验 2、与各部门沟通协调能力强,有一定管理经验

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    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责公司绩效管理工作并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、5年以上人事行政管理工作经验 2、与各部门沟通协调能力强,有一定管理经验

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    2024-12-12

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    中专

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    4年

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    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人事行政部管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 3、负责组织进行人才招聘、普工招聘; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5、负责对外政府工作的一切沟通 联系; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学历,男女不限,年龄30-40岁; 2、有人力资源同等职位工作经验3年以上;

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    生育保险

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    2024-03-05

  • 10-20K

    大专

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    立即应聘

    1、负责带领公司人事部门解决招人、留人、育人、用人的问题。 2、负责公司人员招聘入职、离职等流程的完善和管理。 3、负责公司新进人员培训,考核。 4、负责公司制度的拟定和更新。 5、负责公司各部门的绩效考核指标制定以及监督执行。 6、负责公司企业文化的建立和完善,丰富员工业余生活。 7、负责协助及配合各部门主管执行且提供合理化改善建议。 8、协助各公司制订各阶管理文件,审核运作流程执行异常。 9、行政类各项目方案的制订及落实执行。 10、完善公司领导临时交给的人事行政任务。

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    2021-03-13

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