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岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、有行政工作经验3年 2、服从管理安排

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫、司机工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责企业文化建设,员工活动组织、晚会统筹策划、场地布置及落实执行； 8、员工社保、配合考勤数据后台管理落实核算每月员工薪酬、员工生育报销、津贴处理、调档等事宜处理。

1、负责招聘、入职办理； 2、公司突发事件处理，内外争议和纠纷协调； 3、做好后勤管理； 4、入厂培训及教育； 5、其他要求事宜面议。

高中或中专以上学历，有一年以上文职工作经验，熟练办公软件操作，有团队合作精神。

岗位职责： **人事方面**： - **招聘与录用**： - 根据公司的人员需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和笔试等环节。 - 协助进行新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保公积金等相关事宜。 - 维护招聘渠道，不断拓展招聘资源，提高招聘效率。 - **员工关系**： - 处理员工的日常人事事务，如员工档案的建立与更新、考勤记录与管理、请假及加班的审批等。 - 协助解决员工之间的纠纷和矛盾，调解劳动争议，维护良好的员工关系。 - 组织开展员工活动，如生日会、团建活动等，增强员工的凝聚力和归属感。 - **培训与发展**： - 制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。 - 协助安排内部培训师，组织培训课程的开展，评估培训效果并反馈给相关部门。 - 收集员工的培训需求，为公司的培训决策提供参考。 - **绩效管理**： - 协助制定公司的绩效考核制度和流程，明确考核指标和标准。 - 收集和整理员工的绩效考核数据，进行绩效评估和反馈，协助员工制定绩效改进计划。 - 参与绩效面谈，促进员工与上级之间的沟通和理解。 **行政方面**： - **办公管理**： - 负责公司办公环境的维护和管理，包括办公设备的采购、维护与管理，办公区域的清洁、安全等。 - 管理办公用品的采购、发放和库存，确保办公用品的充足供应。 - 协调办公设施的租赁、装修等事宜，保障公司办公的正常进行。 - **文件与档案管理**： - 负责公司各类文件的起草、审核、打印、分发、归档等工作，确保文件的准确性和及时性。 - 建立和维护公司的档案管理制度，对员工档案、合同档案、行政档案等进行分类、整理和保管。 - 协助处理公司的文件传递、签收、登记等工作，保证文件的安全和保密性。 - **制度与流程执行**： - 协助制定和完善公司的人事行政管理制度和流程，确保制度的合理性和可操作性。 - 监督和检查制度与流程的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。 - 组织开展制度与流程的培训，提高员工的制度意识和执行能力。 - **其他事务**： - 负责公司对外联络和接待工作，如来访客人的接待、安排会议等。 - 协助处理公司的行政费用报销、预算管理等工作。 - 完成领导交办的其他临时性任务，如参与公司活动的策划与执行等。 岗位要求： 1、大专以上学历；人事行政工作3年以上经验。 2、熟练操作电脑办公软件，执行力强。 3、对工作有耐心、责任心、有良好的团队精神。

1、 在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务； 2、 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况； 3、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起 草、发布； 4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作； 5、负责保管使用企业图章和相关证件； 6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报； 7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作； 8、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合； 9、在总经理的引导下，制定公司年度人力资源规划，设计并完善公司人力资源结构； 10、执行人力资源规划并负责人员的招募； 11、根据公司实际状况，制定审核公司的各级人员培训计划并督导实施； 12、督导办理员工入职、离职手续的办理； 13、督导建立完善员工个人档案； 14、督导办理公司人员的社会保险事宜、公司业务经营相关证件、公司员工的考勤计薪及审 核工作； 15、完善公司绩效考核制度； 16、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作； 17、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化； 18、完成上级临时安排的工作。

任职要求： 1、18-35岁，有驾驶证会开车，高中以上学历。 2、3年以上办公经验。 3、熟悉办公应用软件 4、有亲和力，沟通能力强；能够妥善处理人际关系 5、服从管理，积极配合领导完成工作任务！