🔥威尼斯wns·8885556·正版App Store

1、负责办公室文具的保管工作，做好物品申购、出入库的登记。 2、负责招聘、入职、离职办理、考勤、社保、劳动合同签订、饭堂事务、宿舍事务、人事档案管理及指纹机操作管理，建立健全的文件管理系统。 3、公司文控印章的保管及使用。 4、业务部有新的订单下达，把该订单录入EPR系统-销售订单； 5、业务出货，把相对应的销售订单下推-发货通知。 6、负责各部门与总经办之间的信息往来及传达； 7、负责对总经办所需的各种表格及文件资料等按类进行整理.留存及发放； 8、完成公司或领导交办的其它工作任务。

岗位职责： 1、根据公司的战略发展规划，组织制定公司的人力资源规划方案，并落地执行。 2、根据公司业务发展策略，统筹人力资源和行政管理相关工作。 3、定期进行人才盘点与绩效跟进、提供人力资源的优化建议，为公司人事决策提供信息支持。 4、对招聘工作有丰富的工作经验，能根据公司发展需要及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作。 5、负责开展绩效管理，对各部门绩效管理过程进行监督和指导；对各项目开展绩效考核与激励。 6、完善公司岗位说明书和人才梯队建设，满足公司发展所需。 7、制定培训计划，组织和开展培训工作。 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 9、领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、大专以上学历，年龄35岁以内，人力资源或行政管理专业 2、管理岗位工作经验3-5年 3、熟悉招聘渠道和流程，负责开展员工培训，执行培训计划等 4、帮助建立协调员工关系，具备一定的工作能力和亲和力 5、具有良好的职业操守和敬业精神。具备较强的团队领导能力、发展他人能力 6.思维敏捷，能独立思考，善于总结经验等。

工作内容： 负责公司的人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守，协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序，负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续，协助公司制定和实施员工发展计划，确保公司的人才资源得到充分利用，处理公司的人力资源纠纷和争议，并确保公司合规经营。 主要职责： 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守； 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序； 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续 4、 协助公司制定和实施员工发展计划，确保公司的人才资源得到充分利用； 5、 处理公司的人力资源纠纷和争议；

工作职责: 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 7、具备优秀的团队协作能力，能够有效领导团队，处理紧急情况;具备良好的沟通能力，能够与不同部门协调合作，有效解决问题。 8、完成上级交办的其他工作，为自己工作成果负责。 任职要求: 1、大专以上学历男女不限，人力资源或相关专业; 2、3年以上人力资源管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 5.熟悉国家，地区相关方面的法律法规及政策。

任职条件： 1、五年以上人事行政全盘管理经验； 2、对招聘及薪酬绩效模块专业； 3、沟通协调能力强； 4、大型客户审厂经验； 5、行政饭堂监管能力强； 6、执行力强、学习接受能力强。

岗位硬性要求：面试需提供个人近2年纳税记录。岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、精通人力资源6大模块； 2、行政管理饭堂监管有1000人以上规模管理经验； 3、组织协调及沟通能力强； 4、领悟能力、执行力强。

岗位职责： 部门设置: 建立和构建人力资源部门，包括制定适合企业需求的HR政策、程序和***实践。 人才招聘: 开发并实施招聘策略，吸引***人才，确保顺利高效的招聘流程。 员工关系: 培养积极和包容的工作环境，公平且专业地处理员工问题和解决冲突。 绩效管理: 设计和实施绩效评估系统，设定明确的目标并提供建设性的反馈，以提升员工绩效。 学习与发展: 创建并领导适合需求的培训项目，以促进持续学习和职业发展。 合规与政策: 确保所有HR政策符合当地劳动法，并一致执行。 薪酬与福利: 开发和管理具有竞争力的薪酬、福利和健康项目。 HR战略: 与领导层合作设计并实施支持长期发展的HR战略规划。 文化与参与度: 主导建立强大公司文化的举措，推动员工参与度，创造一个在凝聚力强的工作环境。 其他人事行政项目： 管理和更新员工请假和出勤记录 协调和管理员工保险及理赔 处理与行政相关的事务和办公室维护，创造一个良好的工作环境 处理员工投诉和申诉 办理并提交法律执业证书、其他政府要求的执照等申请 与总部人力资源经理紧密合作，支持人力资源活动和项目 员工宿舍管理 执行其他临时指派的任务 职任要求： -人力资源管理的专业资格认证, 商业管理或其他相关领域的学士学位。 -至少 5 年专注于人力资源专业的工作经验。 -曾担任人力资管理角色的人员，并具备招聘与选拔、薪资处理及管理经验。 -注重流程、细致入微、具有前瞻性和强烈的主动性。 -拥有出色的人际交往能力，良好的沟通和写作技巧。 -能够在快节奏的环境中工作。 -能够在短时间内上岗者将具有显著优势。

工作职责： 1、协助建立健全公司人力资源及行政管理体系； 2、制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的 培训计划； 3、协助招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关流程的 制定与执行： 1、负责日常岗位招聘，建立人才库、引进关键人才； 2、负责推动人力行政管理制度真正落地执行; 3、协助推动公司绩效管理，确保组织绩效的提升，达成 公司战略目标； 4、负责立良好的企业文化环境、员工关系管理，组织员工 活动，提高公司员工凝聚力和归属感； 5、完成上级安排的其他工作。 任职资格: 1、年龄24-32岁，大专以上学历、3年以同岗位经验（硬 性要求）；有大型制造厂经验优先； 2、熟悉人事6大模块业务流程（至少精通2个模块）及人 事管理的知识技能； 3、熟悉劳动法，专业理论基础扎实，熟悉钉钉操作系统； 4、熟练运用Excel、Word、PPT、表格及运用各类函 数，等常用办公软件； 5、对人力资源及行政管理工作有娴熟的处理技巧； 6、有较强的责任心，较高的敏感度及一定的判断能力； 7、性格外向、擅于沟通与协调、自我驱动力强，良好的团队合作意识； 薪资福利 1、食宿方面：免费提供吃、住宿，宿舍配置热水器和空调； 2、社会福利：购买社保及其国家规定的相关带薪假期，节 日福利； 3、办公环境：舒适明亮的办公区，和谐的同事关系，轻松 的工作氛围，积极的工作状态。

岗位职责： 1.人力甄選 - 招募作業、面試 2.薪酬管理 - 週邊薪資市調作業、薪資獎金紅利審核 3.任用管理 - 出勤管理、保險管理、留才相關福利政策建議 4.員工關係 - 員工關懷、勞資爭議處理 5.人力相關管理制度 - 增、刪、修 6.人力資源相關專案整合及推動 7.人資課內相關管理活動及人員培育 8.營運目標管理 - 選、用、留相關指標執行及檢討 9.審核系統執行及管理(內控/自評/本部) 10.高新專案人力資源作業 任职要求： 1.30-45岁，专科/大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 4.此岗位需接受可派出国(泰) 备注： 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月

岗位职责： 1.訓練管理 - 年度教育訓練規劃前置整合、新人職前訓練及在職教育訓練執行有效性 2.績效管理 - 重要工作目標及績效評核執行之異常檢核及管理、改善事項及追蹤3.年度策略目标之执行管控 3.人才發展 - 關鍵職務、接班梯隊、高潛質團隊及管理職之培訓計劃執行進度檢視及追蹤 4.員工關係 - 員工關懷 5.訓練及績效相關管理制度 - 增、刪、修 6. 人力資源相關專案整合及推動 7. 人發課內相關管理活動及人員培育 8.營運目標管理 - 人才發展及教育訓練相關指標執行及檢討 9.審核系統執行及管理(內控/自評/本部) 任职要求： 1.30-45岁，大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 备注： 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月