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推荐招聘信息

• 绩效管理专员/主管

  8-13K

  不限

  |

  3年

  |

  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  岗位职责：  1、负责拟制绩效考核方案，制定绩效考核规则； 2、监督各部门落实绩效考核制度，确保绩效考核全面、真实的推行； 3、协助高层管理根据公司发展规划，按客户导向原则，建立面向客户、流程的KPI指标； 4、协助各部门制定组织绩效/个人考核指标； 5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行，在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导； 6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算，配合人事专员计算绩效薪酬; 7、处理员工的绩效申诉，及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果； 8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结，推动绩效考核持续完善、优化。 任职要求  1、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。 2、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。 3、加分项：能做绩效改进或培训。

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  金属制品

  |

  2000以上

  

  包吃

  包住

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  工作环境优美

  免费培训

  全勤奖

  项目奖

  弹性工作时间

  2024-11-02

• 人事行政主管

  7-10K

  本科

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  3年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力； 2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件； 3、有较强的责任心和创新意识； 4、适应能力强、善于思考和总结。 5、年龄30-38

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  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  年终奖

  五险一金

  工作环境优美

  带薪年假

  团队活动丰富

  房补

  试用期全薪

  节日福利

  免费旅游

  交通便利

  2024-05-09

• 一线招聘主管

  5-8K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1.负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系； 2.负责督促各部门编制招聘计划，根据人员编制方案对招聘计划进行审核； 3.负责招聘活动的具体实施和组织； 4.负责招聘物料的准备； 5.负责对接外部合作机构来访参观厂区考察； 6.负责招聘制度的编订和招聘流程的修订； 7.负责向上司提交有关招聘方面的专业性建议和意见。 任职要求 1.大专及以上学历，3年以上人力外包行业招聘经验或相关招聘经验、有团队管理经验优先考虑； 2.善于沟通，表达能力强，有良好的团队合作意识。

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  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  双休

  2024-09-24

• 培训主管

  9-12K

  本科

  |

  3年

  |

  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责 1.培训体系建设与完善：结合公司战略与员工发展需求，设计并优化培训体系，涵盖课程体系、师资体系、评估体系等。 2.培训需求分析：定期收集各部门及员工培训需求，运用多种调研方法，如问卷调查、访谈等，精准定位培训要点，并转化为可实施的培训计划。 3.培训计划制定与执行：根据需求分析结果，制定年度、季度、月度培训计划，包括课程安排、培训方式、时间地点等，并确保计划有效执行，监控培训进度与质量。 4.培训课程开发与管理：主导或协助开发内部培训课程，审核外部采购课程，丰富课程资源库，同时对课程进行分类管理与更新维护。 5.培训师资队伍建设：选拔、培养与管理内部培训师，组织开展培训师培训与认证，建立师资激励机制，提升培训师授课水平与积极性。 6.培训组织与实施：组织各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，做好培训前准备、培训中支持与培训后总结工作，保障培训顺利进行并达到预期效果。 7.培训效果评估与反馈：运用多种评估工具与方法，如考试、实操考核、问卷调查、学员访谈等，对培训效果进行全面评估，生成评估报告，将结果反馈给相关部门与人员，并据此优化培训工作。 8.培训预算管理：编制与管理培训预算，合理分配培训资源，严格控制培训成本，确保预算使用效益***化。 9.培训档案管理：建立与维护培训档案，记录员工培训信息，包括培训课程、培训成绩、培训证书等，为员工晋升、调岗等提供依据。 10.学习型组织建设：营造公司学习氛围，推动知识共享与传承，开展学习交流活动，如培训心得分享、学习小组等，促进员工自主学习与成长。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育、心理学等相关专业优先。 2.掌握培训需求分析、课程设计、效果评估等专业知识与技能，熟悉成人学习理论与方法。； 3.具备较强的责任心与敬业精神，工作认真细致，有良好的抗压能力，能适应一定程度的加班。 4.有5年以上培训管理工作经验，熟悉培训体系建设与管理流程；3年以上团队管理经验，具备团队建设与人员发展能力。 5.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力、学习创新能力与问题解决能力，能够独立开展培训工作并推动培训体系持续优化。 6.培训师证书优先。

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  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  2024-11-21

• 人事行政经理

  10-15K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建，建立人才梯队； 2. 负责招聘开展，建立人才甄别方法和流程，构建人才地图，拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求； 3. 建立员工培训体系，打造学习型组织，通过培训达到：流程明确、技能提升、管理规范，最终达到组织绩效提升； 4. 负责考核体系建立，根据职能划分制定适用的考核方法，提升组织和个人绩效，实现职责清晰、赏罚分明； 5. 设计薪酬体系和职级体系，搭建员工职业发展通道，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰，合理控制人力资源成本； 6. 统筹员工关系管理，规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理，处理重大员工离职纠纷； 7. 根据公司战略规划，负责公司企业文化建设； 8.集团制度宣贯及下发，做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账； 9.协助管理者有效管理团队，成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带，保持与各部门的交流互动，确保内部信息传递通畅； 10.其他行政工作的安排及监管。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、五年及以上智能制造企业岗位经验；过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力，熟悉政府机关单位相关业务办理流程

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  家具制造

  |

  200-500

  

  五险

  年终奖

  包吃住

  带薪年假

  工作环境优美

  团队活动丰富

  2024-06-12

• 行政部经理

  7-10K

  本科

  |

  应届毕业生

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  云浮-罗定市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 2、 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作； 3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； 4、 配合公司进行企业文化的建立； 5、 负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定； 6、 负责公司对外联系、宣传工作； 7、 负责本部门员工的评估与考核； 8、 完成领导交办的任务。 任职资格： 1、人力资源管理、文秘、企业管理等相关专业全日制本科及以上学历，5年以上相关岗位工作经验；熟悉GSV、ISO、ICTI等审核标准。 2、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 ； 3、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作； 4、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强； 5、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力； 6、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。

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  家具制造

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  绩效奖

  试用期全薪

  节日福利

  工作环境优美

  交通便利

  2024-10-28

• 人力资源主管

  急聘

  8-10K

  大专

  |

  5年

  |

  佛山-南海区

  

  立即应聘

  1、学历背景 大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，熟悉各项培训工作，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验 具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能 （1） 认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2） 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3） 熟悉日常人事管理的业务流程； （4） 良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （5） 能够使用电脑处理相关业务。

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  印刷/包装/造纸

  |

  1-100

  

  包住

  包吃

  五险

  全勤奖

  绩效奖

  生日礼物

  节日福利

  2024-11-05

• 人资储干（硕士）

  8-12K

  硕士

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  1年

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  惠州-仲恺区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理专业

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  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  免费班车

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

  免费培训

  免费体检

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  五险

  加班补助

  2024-04-10

• 行政人事经理

  16-25K

  本科

  |

  10年

  |

  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  1：精通组织架构，能独立制定管理制度。 2：精通管理流程，实行人员定岗定编。 3：精通外联工作流程，有丰富的相关事务处理经验及应变能力（消防、环保、人社、安监等） 4：制定、实施、推行绩效考核（KPI、TPI、BSC等） 5：有安全主任资格证，人力资源管理等级证等其他相关证件 6：上级领导交办其他事项。 7：本专以上学历，10年以上人事行政经理工作经验，熟悉人事管理与行政管理工作，有良好的沟通能力和执行力

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  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  工作环境优美

  2020-09-15

• 人力资源经理

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  学历及专业：管理类专业，大专以上学历 年龄要求：30-45岁 主要职责描述： 1.根据公司发展规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的盘点分析，对人力资源发展规划提出建议； 2.组织调研、沟通了解各部门对人员的需求，制定年度人力资源需求计划； 3.根据公司人力资源规划，对组织架构、人员编制调整提出建议方案，以满足公司对人力资源的需求，实现人力资源的最佳配置； 4.负责组织拟订公司内部和外部招聘管理制度和流程，并确保制度和流程的有效运行； 5.负责组织各类岗位面试工作，并对人员甄选提出评估建议； 6.负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运行； 7.负责建立公司各级人才的培养、储备体系，确保公司人才结构符合公司实际需求； 8.负责组织制定公司的绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运行； 9.负责组织各部门、各岗位绩效考核指标、目标值标准的制定和调整； 10.负责建立薪酬管理体系，进行科学的岗位分析和岗位价值评估，建立员工职业发展通道； 11.根据公司实际情况，制定确实可行的员工激励制度； 12.负责公司企业文化建设，制定、传播企业文化推广建设的宣导计划，开展企业文化活动； 13.负责行政事务管理制度建设，监督下属做好食宿管理、环卫、车辆派遣、保安、消防安全、考勤、薪资以及培训管理； 14.负责对外联络及接待主管部门到厂检查、验收工作； 15.负责员工生活用电、用水的维修管理和生产用锅炉的维修管理工作； 16.指导IWAY专员做好宜家验厂、卫健委、环保、消防等资料准备工作； 17.完成上级领导临时安排的工作任务。 岗位KPI（4-8项） 1、员工流失率 4、招聘达成率 2、文化活动 5、培训计划达成率 3、符合性考核 行业经验 有8年以上的制造业工作经历，3年以上同等岗位工作经验，有5亿-8亿规模企业工作经历、宜家供应商工作经历优先。 专业技能 1、对现代化企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经营累积，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、熟悉和掌握人力资源六大模块，至少有三个模块的丰富实操经验； 4、具有较强的沟通协调能力、抗压能力。 沟通能力 能够很好的处理公司内外部关系，促成相互理解，获得支持与配合的能力；有意识地搭建沟通平台，确保沟通渠道的顺畅。 分析与解决问题的能力 能根据公司相关规定及标准，通过统计分析、数据分析等手段，及时发现本部门所存在的问题，并能合理组织本部门资源按照相关规定结合自己的经验进行解决。 写作能力 具有优秀的写作能力，能够编写相关的生产管理规章制度及标准文件 职业操守 严格遵守公司的各项规章制度，忠于职守、坚持原则、保持清廉，提高职位化程度。

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  家具制造

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  500-1000

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  节日福利

  交通便利

  工作环境优美

  五险一金

  2022-03-17