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  • 6-8K

    大专

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    5年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    【任职资格】: 1、大专以上学历,3年以上相关工作经验; 2、有良好的写作能力,擅长各种方案、规划、报告的拟写; 3、有良好的沟通能力,有商务谈判与演讲的基础; 4、熟悉人力资源管理的各大模块,在薪酬、绩效及招聘模块有实操经验; 5、熟悉社会责任验厂标准及欧美反恐验厂标准,能独立负责体系运作及应对客户或第三方验厂。 【岗位职责】: 1、协助人资行政经理达成部门日常工作任务及工作目标; 2、主导人力资源各小组(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等)的日常工作; 3、熟悉劳动法律法规,有较强的责任心和敬业精神; 4、负责社会责任体系日常维护和运作及反恐验厂资料维护及整理; 5、完成公司交办的与此岗位职责相关的其它工作任务。

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    8小时工作制

    全勤奖

    年终奖

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    2023-11-15

  • 4-4.5K

    高中

    |

    1年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    1.18岁以上,高中以上文化,电脑办公熟练; 2.一年以上前台或人事管理相关工作经历; 3.国语标准,声音甜美; 4.热爱本职工作,有责任感,服务意识强,沟通能力佳;

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    八小时工作制

    办公环境优美

    免费培训

    年终抽奖

    2015-05-12

  • 6-9K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    1.搭建招聘/培训体系建设 2.统筹总部及分子公司的招聘工作 3、主导培训工作(对培训体系,内训师有一定经验沉淀) 4、对招聘效果达成有很好结果导向输出 5、抗压能力强
  • 4-4.5K

    不限

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    不限

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    1、负责公司员工入职、离职手续,员工宿舍安排。 2、负责公司每月考勤记录。 3、负责整理资料文件。

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    8小时工作制

    2017-12-13

  • 10-11K

    本科

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    应届毕业生

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.负责公司的人事管理和团队建设,确保公司的人事政策得到有效执行,确保公司的人力资源得到合理配置。 2.负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告。 3.负责开展招聘工作,选择和开拓招聘渠道,扩大招聘人员渠道。 4.负责初步筛选,并将合适的候选人推荐给部门主管。 5.负责上级安排的其他工作。 岗位要求: 1.学历要求:大学本科及以上 2.经验要求:10年以上HR管理经验 3.工作经历:最好与模具行业相关 工作环境: 1.地点:人事部 2.工作时间:6天制 3.工作设备:配有办公电脑、桌椅、固定电话等

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    8小时工作制

    工作环境优美

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    2024-11-20

  • 5-6K

    不限

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    1年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    【工作内容】: 1、招聘、入离职办理合同更新等; 2、考勤管理、绩效管理,薪酬计算; 3、社保增减员,制卡,等全部相关工作; 4、行政方面工作的全面的管理与推行; 5、员工关系管理及员工入职培训、消防培训相关管理; 6、食堂管理、保安管理、公司车辆管理、厂区办公楼宿舍维修管理; 7、办公用品管理; 8、完成上级领导交办的其他相关工作; 9、懂粤语优先。 【任职资格】: 1、大专以上学历; 2、人力资源或行政管理等 1-3年以上工作经验; 3、熟悉人力资源管理及国家各项劳动法政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,责任心强,有较强的沟通、协调能力; 5、熟练使用相关办公软件。

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    2024-08-01

  • 5-6K

    高中

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    1年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    1.       高中以上学历,熟练电脑操作。 2.       有一年以上行政人事工作经验,有高度的责任心、主动性、及配合度。 3.       能独立处理好人事招聘、入职、离职、考勤核算、社保管理等工作。 4.       有举办工厂活动的协调能力。

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    团队活动丰富

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    2024-10-18

  • 5-6K

    高中

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    2年

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    东莞

    立即应聘

    职务: 1、负责办理人员的入职手续、离职、转正、调岗手续办理及人员的资料整理; 2、全面负责公司内部人才的招聘工作,发布职位需求信息,做好公司形象宣传,对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。 3、办公用品的管控及发放,各快递的月结对账。 4、负责加班单核对,考勤异常处理和考勤统计等。 5、新进人员安排宿舍及宿舍登记等。 岗位要求: 1、形象好,气质佳 , 年龄 28岁以下 2、1年以上人力资源管理经验 3、人事作业的规定和流程;工厂各项管理制度; 4、熟悉一般办公软件,如WORD,EXCEL

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    8小时工作制

    免费培训

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    2016-08-09

  • 4-5.5K

    大专

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    5年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    1,有独立招聘直接人员和间接人员的工作经验 2,能接受出去摆摊招聘 3,有普工招聘渠道及专业的招聘技巧 无工作经验者请勿投,该职位双休

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    8小时工作制

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    双休

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    2024-12-10

  • 4-6K

    高中

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    不限

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责新员工招聘面试、宿舍安排 2、负责食堂等供应商的对账 3、劳动合同的签订、续期 4、每月进行社保申报 5、上级交代的其他事项 任职要求: 1、男女不限,年龄:18-35 2、勤奋好学、积极向上、善于沟通 3、听从领导的安排

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    带薪年假

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    团队活动丰富

    2024-11-29

  • 5-7K

    本科

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    应届毕业生

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责 1、依据完整审批的付款申请单据准确进行资金支付; 2、根据资金预算和需求,负责资金的准备与调度,保障资金充足; 3、登记现金台账及票据台账,负责票据托收、贴现等业务的办理; 4、依据工资表进行工资发放及个税申报,个税汇算清缴提醒及督促; 5、及时每日盘点库存现金及票据,保证账实相符; 6、负责备用金充足并符合公司规定,保障日常支付需要和资金安全; 7、整理会计资料,装订会计凭证,对会计凭证进行定期归档; 8、负责相关印鉴和证照管理,保存归档财务相关文件; 9、资金预算与筹划,对闲余资金进行投资理财; 10、完成上级交办的其他工作 知识要求: 1、本科及以上学历,会计学或财务管理专业; 2、初级以上会计职称; 技能要求: 1、熟练操作SAP财务系统,以及使用Excel、PPT、Word等办公软件; 2、熟悉银行业务办理流程,掌握收据、支票等基础工具使用方法; 3、具备良好的沟通协调能力及表达能力,做事严谨有耐心; 4、有良好的职业道德及团队合作意识; 经验要求: 1、一年以上从事财务出纳或资金相关工作经验; 2、在资金管理、银行业务办理等方面有一定经验;

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    8小时工作制

    双休

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    免费培训

    2024-12-17

  • 4.8-6K

    高中

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    3年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1. 招聘和选聘:负责企业的招聘计划制定、岗位职责和要求的分析、招聘渠道的选择、简历筛选和面试等工作。 2. 绩效管理:建立和实施企业的绩效管理制度、设定绩效指标和评估标准、制定绩效奖惩措施等工作。 3. 劳动关系管理:制定和执行企业的劳动关系管理制度、处理员工纠纷和投诉、维护企业与员工之间的良好关系等工作。 4. 人事档案管理:负责企业员工的人事档案管理、档案归档、保密和备份工作。 5. 人员调动和离职管理:负责员工调动、晋升和离职的管理工作。 6. 企业文化建设:协助企业制定和实施企业文化建设计划,提升企业文化内涵和凝聚力。 7、根据公司的规定,对员工节假日的安排、以及员工福利待遇的制定、维护和执行等。 任职资格: 1、 大专及以上学历,文秘、会计等相关专业; 2、 熟练使用office办公软件,制定和输出人事相关的各类文件、表格等; 4、 有团队意识,制度意识,对工作细心、责任心强,沟通能力强; 5、 具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力

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    2017-03-14

  • 人事文员

    急聘

    5-6K

    中专

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    1年

    |

    东莞-横沥镇

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    要求初中以上学历,有一年以上人事管理工作,对电脑办公软件非常熟悉,年龄19〜35周岁,形象气质佳,有责任心!

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    试用期全薪

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    2018-03-17

  • 4-5K

    高中

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    2年

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    1.负责考勤核算。 2.负责文具进出管理。 3.前台接待工作。 4.人事档案的整理及归档。 5.网上购物。 6.协助经理其它工作事项,会粤语。

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    8小时工作制

    年终奖

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    2017-03-03

  • 7.5-9K

    中专

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    3年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2、制定员工关系、公司培训等人事工作的规划,并做好落实和监督工作; 3、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,对公司各项规章制度的监督与执行; 4、带领团队有效的开展招聘工作,并提供充分的指导和帮助,确保招聘目标的达成; 5、完善并优化公司组织架构; 6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 任职要求: 1、持有驾照、有玩具经验为佳 2、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业; 3、3-4年人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、有ICTI验厂经验优先 5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力; 6、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。

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    8小时工作制

    免费培训

    工作环境优美

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    五险一金

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    绩效奖

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    2021-06-06

  • 4-6K

    中专

    |

    2年

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 2.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 3.建立和维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料; 4.负责考勤、员工休假的管理,全体员工的出勤表等的分析报告; 5.接听电话,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确; 6.对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员; 7.负责购置办公用品,做好登记存档; 8.负责宿舍及清洁工管理; 9.负责饭堂伙食监督。 10.能接受加班

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    带薪年假

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    节日福利

    2018-11-24

  • 5-6.5K

    高中

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    3年

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    1、高中或大专及以上学历,3年工厂以上人资工作经验。 2、熟悉HR六大模块,精通人资其中的任一个模块,办公软件操作熟练。 3、思维敏捷,沟通能力良好,有较强的抗压力。 4、有一定的招聘工作经验,能独挡一面 5、负责公司制度、程序的制定、培训、实施、监督等各项工作 6、公司饭堂、宿舍、车辆、各项管理监督 7、负责企业员工的合同签订与管理,负责员工的劳动保险事宜,对外需要与劳动保障部门进行沟通; 8、对企业员工进行定期考核,审核入职员工的相关信息是否属实; 9、负责员工的离职、辞职、辞退、社保等相关手续办理。 10、完成上级交代的工作

    工作环境优美

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    免费培训

    2021-05-20

  • 5-7K

    大专

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    1年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    职位描述: 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能; 4、组织制定完善公司各项管理制度; 5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔; 7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训; 8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系; 任职要求: 1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历; 2、2年以上行政人事工作经验,2年以上同岗位工作经验; 3、熟悉、了解现代企业管理模式; 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力; 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力;

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    8小时工作制

    全勤奖

    年终奖

    节日福利

    交通便利

    工作环境优美

    免费培训

    2023-11-22

  • 5.5-6K

    中专

    |

    3年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    职位要求: 1.1年以上相关工作经验,熟练使用办公软件熟 2.熟悉ISO体系,有一年以上文控相关工作经验优先 3.五官端正,口齿清晰,良好的语言表达及沟通能力 4.好学上进.能承受工作压力

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    五险一金

    带薪年假

    年终奖

    交通便利

    工作环境优美

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    2018-09-27

  • 8-15K

    大专

    |

    3年

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    ‌人力资源经理的岗位职责‌: 1、负责制定和实施公司的人力资源管理政策、流程和制度,确保人力资源管理的规范化和高效化‌。 2、根据公司发展战略,制定人员配置及招聘计划,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,建立相应的人才库‌。 3、负责建立培训体系,制定培训计划及人才发展计划,实施培训项目,提升员工技能和素质。 4、推行绩效管理,正确引导经理层管理者进行绩效管理,确保绩效管理的有效执。 5、协调处理员工关系问题,维护员工权益,处理劳动纠纷事宜‌。 6、负责公司的薪酬、福利的管理,确保薪酬体系的合理性和公平性‌。 7、参与制订绩效考核方案、激励措施、培训计划等工作,协助上级做好企业文化宣传及各项管理工作‌。 8、负责公司人才梯队建设与管理,搭建符合公司业务发展阶段的人才储备体系,完成领导交办的其他事项‌。

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    带薪年假

    免费培训

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    2024-11-19

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