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岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 10.负责体系的年审与推动，客户审核的跟进与改善. 11.负责内保、食堂、车辆、后勤的管理落实工作。 任职要求： 1、人事和行政管理体系的建立、完善、执行； 2、建立、健全职位体系； 3、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项具体工作的管理，完善人力资源各模块，并提供技术支持； 4、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、奖惩意见，并提交总监决定； 5、管理和控制企业人工成本及行政各项费用计划； 6、负责对外公共关系资源的建立、维护与管理； 7、负责企业内部员工关系的建立与维护，以及企业文化内部推广及建设工作； 8、及时处理公司重大人力资源问题。 9、负责质量、环境、社会责任管理体系的日常推行及维护。 10、负责客户和第三方的验厂工作。

学历及专业：管理类专业，大专以上学历 年龄要求：30-45岁 主要职责描述： 1.根据公司发展规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的盘点分析，对人力资源发展规划提出建议； 2.组织调研、沟通了解各部门对人员的需求，制定年度人力资源需求计划； 3.根据公司人力资源规划，对组织架构、人员编制调整提出建议方案，以满足公司对人力资源的需求，实现人力资源的最佳配置； 4.负责组织拟订公司内部和外部招聘管理制度和流程，并确保制度和流程的有效运行； 5.负责组织各类岗位面试工作，并对人员甄选提出评估建议； 6.负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运行； 7.负责建立公司各级人才的培养、储备体系，确保公司人才结构符合公司实际需求； 8.负责组织制定公司的绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运行； 9.负责组织各部门、各岗位绩效考核指标、目标值标准的制定和调整； 10.负责建立薪酬管理体系，进行科学的岗位分析和岗位价值评估，建立员工职业发展通道； 11.根据公司实际情况，制定确实可行的员工激励制度； 12.负责公司企业文化建设，制定、传播企业文化推广建设的宣导计划，开展企业文化活动； 13.负责行政事务管理制度建设，监督下属做好食宿管理、环卫、车辆派遣、保安、消防安全、考勤、薪资以及培训管理； 14.负责对外联络及接待主管部门到厂检查、验收工作； 15.负责员工生活用电、用水的维修管理和生产用锅炉的维修管理工作； 16.指导IWAY专员做好宜家验厂、卫健委、环保、消防等资料准备工作； 17.完成上级领导临时安排的工作任务。 岗位KPI（4-8项） 1、员工流失率 4、招聘达成率 2、文化活动 5、培训计划达成率 3、符合性考核 行业经验 有8年以上的制造业工作经历，3年以上同等岗位工作经验，有5亿-8亿规模企业工作经历、宜家供应商工作经历优先。 专业技能 1、对现代化企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经营累积，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、熟悉和掌握人力资源六大模块，至少有三个模块的丰富实操经验； 4、具有较强的沟通协调能力、抗压能力。 沟通能力 能够很好的处理公司内外部关系，促成相互理解，获得支持与配合的能力；有意识地搭建沟通平台，确保沟通渠道的顺畅。 分析与解决问题的能力 能根据公司相关规定及标准，通过统计分析、数据分析等手段，及时发现本部门所存在的问题，并能合理组织本部门资源按照相关规定结合自己的经验进行解决。 写作能力 具有优秀的写作能力，能够编写相关的生产管理规章制度及标准文件 职业操守 严格遵守公司的各项规章制度，忠于职守、坚持原则、保持清廉，提高职位化程度。

主要工作内容： 1. 人才招聘； 2. 落实员工日常培训，公司年度培训计划实施及跟进； 3. 考勤管理、核算人员薪酬； 4. 负责跟进与处理人事行政部之其它相关日常事务。 职位要求： 1. 普通话标准、形象大方； 2. 具有良好的沟通、表达以及亲和能力； 3. 对数字敏感，工作细心认真、积极主动、有责任心； 4. 同等职位工作经验需3年以上，大专或以上学历； 5. 具体薪资面议。

人事管理，行政管理，能建立人才梯队，及客户验厂体系要求。

工作职责： 1、负责集团各单位/区域组织架构及流程权限设计； 2、负责集团各级组织效能评估和组织架构调整优化； 3、负责集团人力资源类制度文件编制并修订更新； 4、负责集团人力资源信息化并项目规划实施； 5、配合集团人工成本分析管理，定期输出数据分析报告； 6、负责集团各区域人力资源类政策及法律法规研究； 7、完成上级领导交办的其他工作 任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、8年含以上人力资源工作经验，2年以上OD工作经验尤佳，有大型制造业企业集团工作经验者优先考虑； 3、具备系统化、结构化思维，良好的逻辑判断能力； 4、有责任心，执行力强，具备良好的团队合作精神和解决问题能力。

工作职责： 1、了解并熟悉集团各地域劳动政策、法律法规等的相关规定； 2、参与制定集团员工关系管理政策、制度和标准； 3、负责集团公司员工档案管理，包括制度标准建设并执行监督检查； 4、负责集团劳动关系问题的处理，包含处理员工投诉、争议和劳动纠纷等； 5、负责集团各地域劳动法律法规的培训，以规避用工风险； 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、5年含以上人力资源工作经验，2年以上员工关系工作经验尤佳； 3、有责任心，有耐心，亲切和善，主观能动性高，执行力强、具备良好的团队合作精神。