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职位概要(Job summary): 协助上司建立和维护培训体系，管理各种培训记录和资料， 协助公司各级员工培训活动的组织管理。 To assist supervisor to establish and update company training system, support all kinds of training record and materials, and organize training activities for all levels of employees. 工作职责(Responsibilities): 1、协助上司优化培训体系,起草各种培训流程。 Help supervisor to optimize training system, drafts training procedure. 2、协助建立内部及师资库、教材库、试题库和案例库等。 Support for building up pools of trainers, training materials and test paper, etc. 3、协助上司分析培训需求，识别公司培训差距，制定年度培训计划。 To assist the supervisor to conduct training need analysis and makes yearly training plan. 4、组织各种内外部培训,并进行培训评估。 To organize internal and external trainings, and conduct training assessment. 5、负责ERP系统中培训模块的管理。 Be responsible for managing the training module of ERP system. 6、恰当地管理各种培训记录、合同和培训资料， 确保符合公司质量体系的要求。 Manage training records, contracts and materials properly so that they are in compliance with the requirement of quality management system. 7、担任内部培训师进行入职培训和其他培训。 Conduct orientation training and other kinds of training as internal trainer 8、处理上级交办的其他事宜。 Deal with other assignments assigned by superior. 任职资格(Qualification) : 1、本科及以上学历。 Bachelor’s degree or above. 2、基础的英语口语和英语书写能力。 Basic in oral and written English skills. 3、具有强烈的学习愿望，学习能力强。 Strong willingness to learn, quick learning. 4、具有良好的人际交往能力，沟通能力和协调组织能力，推动力强。 Good interpersonal, communication, coordinating and facilitating skills, determined in making things happened. 5、能熟练应用MS 办公软件Word, PPT 和 Excel。 Conversant in MS Office applications Word, PPT and Excel.

1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理专业。 2、一年以上人力资源或培训管理等工作经验，应届生亦可，需要英语良好。 3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法。 4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。 5、组织公司各类文体活动，融入组织去挖掘培训和企业文化课题和资源。 6、熟练操作相关办公软件。

岗位职责： 人事管理：‌ 负责员工的入、离、转、调手续办理，‌包括签订和续签劳动合同、档案管理。‌ 负责基层员工的招聘工作，‌包括起草招聘广告、‌发布招聘信息、‌筛选简历、‌安排面试及录用。 负责处理员工考勤、工资、‌福利和社保等事宜，‌确保发放及时和准确。‌ 协助组织公司内部及外部培训计划，‌确保员工参与规定的培训计划。‌ 协助进行员工绩效考核，‌收集绩效数据及核算。‌ 行政管理：‌ 负责公司日常行政管理的运作，确保公司正常运转。 负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理。 负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等。 处理员工的日常问题和困难，‌提供解决方案。‌ 负责组织公司各类会务、活动。‌ 任职要求： 1、高中以上学历，应变能力强，聪慧； 2、有制造业工厂人事行政助理岗位经验； 3、会office基本操作。爱学习，上进，有责任心； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神，价值观与公司匹配。

职责： 1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音 2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实 3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设 4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活 5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地 岗位要求： 1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等 2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块 3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位 4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。

上班时间：上午9:00-12：00 下午13:30-17:30 22天制（周末双休） 岗位要求： 1、电脑操作熟练，会制作表格。 2、具有良好的沟通和团队协作能力。 3、工作踏实认真负责，有较强的责任心。 岗位职责： 1、报表制作，合同管理； 2、公司员工档案管理； 3、保险名单更新； 4、帮忙接待客户； 工作轻松，欢迎您的加入！

岗位要求： 1.人力资源或者管理类专业均可，大专学历； 2.性格开朗外向，乐于与人打交道； 3.熟悉office办公软件操作； 4.需要 1 人，招聘方向；

1、推动公司人才规划制订与更新 2、负责人才引进工作体系建设与日常管理 3、负责集团高级关键人才寻源与接洽 4、推动雇主品牌建设及人才融入工作改善 5、推动公司招聘相关专业能力提升

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1.负责招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 2.负责公司各项人事制度的拟定及推行； 3.负责员工劳动关系； 4. 协助拟订年度培训计划； 5.企业文化的建设，组织开展各项活动； 6.日语2级或以上。 任职要求： 1. 熟悉国家相关劳动法律法规； 2. 协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度； 3. 沟通协调能力强，有较强的文字表达能力； 4. 有组织策划员工集体活动经验。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，与部门沟通人才的定位及要求； 2、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3、负责新员工入职培训工作； 4、协助客户验厂及验厂资料的制作及准备； 5、协助厂区5S管理，和清洁卫生的管理工作； 6、负责消防设施的点检及安全生产的管理，有一定的安全意识； 7、负责员工关系处理工作。 任职要求： 1、大专以上学历，三年以上人事行政工作管理经验； 2、具备面试及谈判技巧，熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规； 3、具备协调能力、沟通能力、执行能力和人际交往能力；认真负责、严谨稳健，能够承受较大工作压力。

1.办公电脑操作比较熟练； 2.协助执行公司各项规章制度，维持工作秩序； 3.负责公司员工出勤管理； 4.负责公司所有员工的后勤工作； 5.负责各种与工作内容有关的文件存档管理。 6.完成上级安排的其它工作.

Key Job Responsibilities: 主要工作职责 1.According to the existing establishment and business development needs, coordinate and collect the recruitment needs of each position, formulate the job description. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计汇总各岗位的招聘需求，制定岗位说明书； 2.Use various recruitment platforms and recruitment channels to publish recruitment advertisements. 利用各种招聘平台、招聘渠道发布招聘广告； 3.Resume selection, invite candidates to interview, and contact the relevant interviewers to complete the interview, salary negotiation, offer confirmation and other related work. 简历甄选、邀约候选人过来面试，并联系相关面试官完成各个阶段面试、薪资谈判、offer确认等相关工作； 4.Complete recruitment data summary and data analysis. 完成招聘数据汇总，进行数据分析； 5.New employee entry procedures, contract signing and renewal processing, personnel files sorting and archiving management. 新员工入职手续办理，合同签订及续签处理，人事档案整理及归档管理； 6.New employee probation period performance follow-up, employee relations and coordination; 新员工试用期绩效跟进，员工关系处理和协调； 7.New employee orientation training. 新员工入职培训； 8.New employee background checks. 新员工背景调查； 9.Other work related to the six modules of human resources arranged by superiors. 上级安排的其它人力资源六大模块相关工作。 10.Undertaking other tasks temporarily assigned by superiors. 上级临时安排的其它任务。 Experience/Education Required: 经验及学历要求 1.1.Good health. College degree or above, fluent in Mandarin, English reading and writing must be proficient, listening to books, reading and writing fluency is preferred; 身体健康。大专及以上，普通话流利，英文读写必须熟练，听书读写流利优先录取； 2.Cheerful personality, strong communication and coordination skills; Strong self-driving force. 性格开朗，沟通能力、协调能力强；自我驱动力强； 3.Proficient in office software. 熟练操作办公软件； 4.More than 2 years HR related working experience, especially skilled recruitment module is preferred. 2年以上人力资源相关工作经验，特别熟练招聘模块的优先录取； 5.Experience in HR related work in large manufacturing industry is preferred. 有大型制造业人事相关工作经验优先。

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计汇总各岗位的招聘需求，制定岗位说明书； 2、利用各种招聘平台、招聘渠道发布招聘广告； 3、简历甄选、邀约候选人过来面试，并联系相关面试官完成各个阶段面试、薪资谈判、offer确认等相关工作； 4、完成招聘数据汇总，进行数据分析； 5、新员工入职手续办理，合同签订及续签处理，人事档案整理及归档管理； 6、新员工入职培训； 7、上级安排的其它人力资源六大模块相关工作。 8、上级临时安排的工作。 岗位要求： 1、身体健康。大专及以上，人力资源等相关专业更佳，普通话流利，英文能力四级以上； 2、性格开朗，沟通能力、协调能力强；自我驱动力强； 3、熟练操作办公软件； 4、2年以上人力资源相关工作经验，特别熟练招聘模块的优先录取；（出色的应届毕业生也可考虑）； 5、有大型制造业人事相关工作经验优先。

Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

职位职责： 1、根据人力资源规划，协助领导及时调整、修改公司招聘制度、政策并落实到位； 2、根据各部门人力资源需求计划，跟进实施招聘工作（以工人级招聘为主，需定时外出招聘）； 3、根据公司招聘需求，及时发布招聘信息； 4、进行聘前测试、简历甄选、面试工作。 7、完成上司临时安排工作。 任职资格： 1、高中以上学历，了解招聘的理论知识和操作流程，有工厂人事经验为佳； 2、熟练使用OFFICE办公软件。 3、良好的人际交流能力、沟通能力，良好的理解能力

【岗位职责】 1、统筹企业招聘管理（职员招聘与普工招聘） 2、完善招聘管理体系 ，拓展招聘渠道。 【任职资格】 1、5年以上电子医疗器械专职招聘管理工作经验，精通车缝、马达、泵阀行业职能招聘，或劳动密集型电子企业普工招聘（二选一） 2、精通招聘管理、人才测评方法、洞察人性， 3、掌握岗位人才画像，精通高中层人才甄别技术。 4、执行力强，具备车缝、马达、泵阀等行业从业经验（必备） 说明：本岗位有两个方向：其一行业人才招聘为主，兼管普工招聘；其二行业普工招聘为主，兼带行业人才招聘。

【岗位职责】 1、协助上级从事人力资源日常管理； 2、主导薪资绩效、招聘培训一个或几个模块体系建设。 3、参与人力资源管理全盘体系建设。 【任职资格】 1、有系统性人力资源管理理念，精通人力资源三支柱，主导或参与过企业0-1人力资源管理体系建设优先（必备）。 2、在薪资绩效、培训或招聘领域能独立开展一个模块或几个模块工作。 3、有服装、箱包或电机、泵阀行业人力资源从业经验，对记件工资设计，如何激发一线员工积极性有独到经验（必备） 4、行动力强，性格外向，行事果断（性格过于柔弱、拖延不符合） 企业正在集团化发展，寻一起打江山、勇往直前合作伙伴，欢迎有志于大健康产业发展的朋友加入。 条件特别优秀者待遇另谈

任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先； 2.具有3年以上人事专员相关工作经验，熟悉薪酬核算流程和绩效管理方法； 3.熟练使用办公软件，如 Excel 等，具备较强的数据处理和分析能力。掌握人力资源管理系统操作优先； 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通薪酬绩效相关事宜； 5.工作细致认真，责任心强，有良好的保密意识； 岗位职责： 1.负责员工每月薪酬的核算与发放工作，确保工资计算准确无误，按时发放； 2.负责公司全员基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目的核算，处理考勤、请假、加班等数据与薪酬的关联计算； 3.定期进行薪酬数据分析，如人力成本分析、薪酬水平市场对标等，为公司薪酬策略调整提供数据支持； 4.维护和更新员工薪酬信息数据库，确保数据的完整性和准确性。处理薪酬相关的各类异动，如员工调薪、晋升后的薪酬调整等； 5.协助设计和完善公司的绩效管理制度，包括绩效指标设定、考核流程制定等； 6.组织实施绩效评估工作，包括定期收集绩效数据、组织绩效评估会议、汇总评估结果等。确保绩效评估过程的公平、公正、公开； 7. 跟进绩效反馈工作，收集员工对绩效结果的意见和建议，协助上级处理绩效申诉。对绩效结果进行分析总结，为员工培训、晋升、调岗等提供依据。

岗位职责： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助确定相关岗位和人员的招聘需求，制定并执行相应的招聘计划。 2、负责人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历以及组织面试、背景调查、完成录用审批等流程。 3、维护和开发招聘渠道，统计分析招聘结果，改善招聘对策，提高招聘效率。 4、参与优化公司的招聘流程和体系，推动线上化和数字化转型工作的开展。 5、协助建立人才管理相关机制，包括在职评估、后备选拔等，并协助培训和其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历优先，具备3年及以上招聘或人才管理相关工作经验。 2、熟练使用办公软件，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、较强的学习能力，抗压能力强，能够应对挑战，并和公司一起成长。 3、具备制造业人力资源工作经验，接受周单休工作制。

一、岗位职责 1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设， 并重点完成各岗位人才招聘工作； 2、执行人力资源各类规章制度的制订、实施，重点进行各部门绩效机制跟进落地； 3、建立、维护人事档案，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职，社会保险等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 二、任职要求： 1、人力资源或相关专业，大专（全日制）以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的社交礼仪。