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  • 6-8K·13薪

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-东坑镇

    立即应聘

    Responsibility/工作内容: 1. 管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格执行借档手续;人力资源系统跟进。 2. 每月职员、员工薪资核算、发放及薪资报表。 3. 每月职员、员工个人所得税申报及报表。 4. 每月住房公积金核对、整理、汇缴,做内帐。 5. 每月社保购买,核对整理内帐。 6. 员工试用期管理和劳动合同续签跟进。 7. 员工请假及休假、年假记录及管理。 8. 人事异动(调薪、调岗、奖惩等)情况跟进;员工离职管理(含离职面谈)。 9. 员工福利安排及发放名单。 Qualification/任职资格: 1.人力资源管理、财务管理、行政管理等专业类专科以上学历。 2.5年以上外资企业薪酬福利工作经验。 3.熟悉薪酬福利管理及实际操作。 4.熟悉人力资源系统、个税申报系统,了解社保公积金及个税政策。 5.熟练使用Office办公软件及Excel函数公式。 6.认真负责、细心耐心、思维清晰及对数字敏感。 7.良好的英文阅读与理解能力。

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    8小时工作制

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    带薪年假

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    全勤奖

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    节日福利

    2024-12-05

  • 8-10K·13薪

    大专

    |

    2年

    |

    东莞-东坑镇

    立即应聘

    1.负责招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 2.负责公司各项人事制度的拟定及推行; 3.负责员工劳动关系; 4. 协助拟订年度培训计划; 5.企业文化的建设,组织开展各项活动; 6.日语2级或以上。 任职要求: 1. 熟悉国家相关劳动法律法规; 2. 协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度; 3. 沟通协调能力强,有较强的文字表达能力; 4. 有组织策划员工集体活动经验。

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    带薪年假

    全勤奖

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    2023-05-22

  • 12-18K

    本科

    |

    1年

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    东莞-东坑镇

    立即应聘

    职责: 1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制,倾听一线需求和声音 2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求,驱动和组织总部资源,提供解决方案、并跟进落实 3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构,组织培训、沟通和交流,帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设 4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状,建立统一的一国一策的方案并跟进落实,保障员工生活 5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地 岗位要求: 1、经验要求:3~5年工作经验,其中3年以上HRBP工作经验,最好有中资企业走出去的经验,有长驻海外或频繁出差的工作经历,不限行业,可来自同行,或电子制造业、手机行业等 2、专业要求:有一定的人力资源工作背景,精通1个模块,了解2~3个模块 3、素质要求:服务意识好,沟通能力强,工作闭环到位 4、教育背景:本科及以上学历,不限专业。
  • 12-16K

    大专

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    应届毕业生

    |

    东莞-东坑镇

    立即应聘

    【岗位职责】 1、统筹企业招聘管理(职员招聘与普工招聘) 2、完善招聘管理体系 ,拓展招聘渠道。 【任职资格】 1、5年以上电子医疗器械专职招聘管理工作经验,精通车缝、马达、泵阀行业职能招聘,或劳动密集型电子企业普工招聘(二选一) 2、精通招聘管理、人才测评方法、洞察人性, 3、掌握岗位人才画像,精通高中层人才甄别技术。 4、执行力强,具备车缝、马达、泵阀等行业从业经验(必备) 说明:本岗位有两个方向:其一行业人才招聘为主,兼管普工招聘;其二行业普工招聘为主,兼带行业人才招聘。

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    工作环境优美

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    2024-09-26

  • 12-16K

    大专

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    应届毕业生

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    东莞-东坑镇

    立即应聘

    【岗位职责】 1、协助上级从事人力资源日常管理; 2、主导薪资绩效、招聘培训一个或几个模块体系建设。 3、参与人力资源管理全盘体系建设。 【任职资格】 1、有系统性人力资源管理理念,精通人力资源三支柱,主导或参与过企业0-1人力资源管理体系建设优先(必备)。 2、在薪资绩效、培训或招聘领域能独立开展一个模块或几个模块工作。 3、有服装、箱包或电机、泵阀行业人力资源从业经验,对记件工资设计,如何激发一线员工积极性有独到经验(必备) 4、行动力强,性格外向,行事果断(性格过于柔弱、拖延不符合) 企业正在集团化发展,寻一起打江山、勇往直前合作伙伴,欢迎有志于大健康产业发展的朋友加入。 条件特别优秀者待遇另谈

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    弹性工作时间

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    工作环境优美

    2024-09-29

  • 15-24K·15薪

    本科

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    5年

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    东莞-东坑镇

    立即应聘

    1、推动公司人才规划制订与更新 2、负责人才引进工作体系建设与日常管理 3、负责集团高级关键人才寻源与接洽 4、推动雇主品牌建设及人才融入工作改善 5、推动公司招聘相关专业能力提升

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    累计工龄休假

    工作环境优美

    免费培训

    免费体检

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    带薪年假

    2022-12-08

  • 7.5-8.5K

    大专

    |

    4年

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    东莞-东坑镇

    立即应聘

    1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

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    加班补助

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    8小时工作制

    绩效奖

    全勤奖

    免费培训

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    2020-03-30

  • 10-15K

    本科

    |

    5年

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    东莞-东坑镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹工厂人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据工厂年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责员工档案管理,以及与其他部门的沟通和协调; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 职位要求: 1、大学本科或以上学历,人力资源、行政管理或相关领域专业学历; 2、3年以上人事行政工作经验,有扎实的人事行政管理背景; 3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,了解人力资源管理体系; 4、具有较强的沟通协调能力,能够与员工、其他部门进行有效的沟通; 5、具有较强的数字分析能力,能够对人事数据进行分析和挖掘。

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    工作环境优美

    2024-06-19

  • 6-8K

    大专

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    4年

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    东莞-东坑镇

    立即应聘

    职位描述: 1、制定落实行政管理规章制度和工作流程; 2、公司日常行政管理运作(包括环境卫生管理、食堂供餐管理、宿舍管理、安全保卫、网络安全、公共关系维护等等) 3、负责企业文化建设,如:各类会议、各类团建及文娱项目; 4、负责公司证照的办理、年审、变更、换证、认证、使用、存档的管理工作; 5、负责公司设备设施、办公物品等固定资产的调配及管理; 6、负责公司商务接待工作的安排与统筹; 7、协助领导安排其他事项; 8、协助处理人事考勤,制度,统筹车间生产报表; 任职资格: 1、大专以上学历; 2、2年以上行政管理相关工作经验; 3、熟悉使用办公软件; 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,解决问题突出,有较强的责任感与敬业精神 ; 5、负责人力资源及后勤管理工作; 6、按时完成公司领导交办的其他工作。

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    2021-02-02

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东莞东坑镇绩效考核经理/主管/专员频道介绍

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