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推荐招聘信息

• 培训专员

  7-9K

  本科

  |

  2年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理专业优先； 2.熟悉人力资源六大模块且有人才培训、梯队建设等工作经验； 3.2年以上培训发展工作经验； 4.具备设计和统筹公司教育训练计划并落地执行、效果反馈等能力；能开发课程及具授课能力； 5.具沟通协调能力，抗压能力强，能有效推动培训计划、人才发展等之开展。

  东莞泰合复合材料-🔥威尼斯wns·8885556·正版App Store

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  五险一金

  8小时工作制

  年终奖

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  交通便利

  餐补

  双休

  带薪年假

  2024-06-07

• 高级讲师

  16-32W/年

  中专

  |

  1年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、与全国合作的经销商进行活动的安排，分析顾客的身体情况，了解顾客需求，体验式营销。（非保健品） 2、负责整场活动的流程及讲课，与市场人员相互配合。 3、根据市场需求，对市场一线人员进行相关专业知 任职资格： 1、大专以上学历，能够接受出差，相关健康、中医、食品、药学等专业优先考虑、有同行经验优先考虑 2、较强的沟通能力、能够上台讲课、良好的亲和力及服务意识； 3、对工作有热情，有目标感，对自我有要求。 4、勤奋踏实、吃苦耐劳、有良好的的学习能力，愿意学习。 薪资构成：底薪+提成+出差津贴。,有行业经验者待遇可谈。

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  家政服务

  |

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  朝9晚5

  高提成

  节日福利

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2024-08-13

• 家政合伙人

  7-14K

  不限

  |

  应届毕业生

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司下达的年度部门任务，指导团队完成 2、负责部门日常管理工作 3、做好公司人才储备 4,、有无经验均可，提成30-50%

  尚好家政服务（东莞）-🔥威尼斯wns·8885556·正版App Store

  家政服务

  |

  1-100

  

  2024-10-16

• 家政派单 招生老师

  6-12K

  不限

  |

  不限

  |

  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  工作职责: 岗位职责: 1.负责对接雇主，根据雇主要求匹配合适的阿姨； 2.负责面试阿姨，帮阿姨做职业规划，推荐合适工作； 3.完成上级安排工作任务。 任职要求: 1.50岁以下，身体健康； 2.喜欢与人沟通，服务意识强，做过销售优先； 3.有团队合作意识。 工作待遇: 包吃住，买社保，八小时26天制，工作环境优美。工资6000~12000/月不封顶。

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  家政服务

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  年终奖

  节日福利

  工作环境优美

  带薪年假

  五险一金

  免费旅游

  8小时工作制

  弹性工作时间

  2024-11-27

• 高级培训专员(双休)

  7-11K

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、培训体系规划与实施； 2、培训需求分析与诊断； 3、课程设计与开发； 4、培训项目组织与执行； 5、培训效果评估与改进； 6、员工职业发展支持； 7、培训技术与工具管理； 8、内部讲师团队建设； 9、培训数据管理与分析； 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理或相关专业优先。 2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验； 3、熟悉制造业或大中型企业背景者优先。 4、熟悉培训体系的搭建与实施，掌握培训需求分析、课程设计、项目管理等核心技能； 5、精通主流培训方法（如ADDIE模型、TTT培训工具）及现代化学习手段（如E-learning、微课）。 6、能够利用数据分析工具监控和优化培训效果； 7、具备培训预算的编制与成本控制能力。 8、具备优秀的组织协调能力，能够管理多个培训项目并确保高效执行； 9、具有良好的跨部门沟通能力，能够与各层级员工建立良好的协作关系。 个性特点： 细致认真，责任心强，注重执行力； 积极主动，具有良好的团队合作精神和抗压能力。 加分项： 持有相关认证（如TTT培训师认证、CPLP等）； 具备E-learning课程开发经验或领导力发展项目经验。 岗位核心价值 战略支持：通过体系化的培训，促进员工成长与企业战略目标的实现； 效率提升：利用现代化学习工具和科学方法，提高培训实施和评估效率； 人才发展：助力员工职业发展与高潜力人才培养，为公司打造核心竞争力。 此岗位的核心在于通过培训发展项目提升员工的能力与工作效率，同时推动企业人才战略落地，为公司长期发展提供有力支持

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  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  8小时工作制

  生日礼物

  全勤奖

  绩效奖

  带薪年假

  试用期全薪

  节日福利

  五险一金

  餐卡补助

  餐补

  2024-11-24

• 家政培训专员

  7-14K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责：1.负责月嫂的专业知识讲授和实操辅导，确保学员掌握相关技能。 2.跟进制定和完善现有培训内容，保证教学质量。 3.做好培训记录，跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出改进建议。 4.评估培训效果，并提交分析报告，以便公司优化培训计划。 5.根据家政从业人员的需求和客户反馈，有针对性地进行强化培训。 6.宣传公司的企业文化，提高服务人员的服务理念

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  家政服务

  |

  1-100

  

  2024-10-20

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

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  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  1000-2000

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  全勤奖

  年终奖

  五险

  五险一金

  试用期全薪

  交通便利

  2024-12-24

• 培训主管

  5-7K·13薪

  大专

  |

  2年

  |

  佛山-南海区

  

  立即应聘

  任职资格： 1、本科以上学历； 2、两年以上销售或大型集团企业培训授课经验； 3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，良好的演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 5、熟练使用办公软件，具备较强的PPT制作能力。 岗位职责： 1、制定公司销售培训方案； 2、开发培训课程，编制培训课件 3、讲授培训课程，解答疑难问题等； 4、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

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  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  餐补

  工伤保险

  弹性工作时间

  绩效奖

  团队活动丰富

  2013-07-15

• 培训专员

  急聘

  6-9K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、了解企业的培训需求，制定培训计划； 2、熟悉各种培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等； 3、具备培训设计和开发能力，能够制定有效的培训方案； 4、了解员工的职业发展需求，为员工提供个性化的培训和发展机会。 岗位职责： 1、协助上级培训体系的建立及完善； 2、职能部门制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议； 3、与相关部门保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行； 4、负责员工培训档案以及根据公司人才发展计划，参与储备人才培养计划； 5、负责年度员工满意度调查的统计及分析。 工资可谈。

  东莞韬略运动器材-🔥威尼斯wns·8885556·正版App Store

  文体/办公设备制造

  |

  2000以上

  

  五险一金

  8小时工作制

  绩效奖

  全勤奖

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  季度奖

  交通便利

  带薪年假

  2020-09-12

• 培训专员

  6-10K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  【岗位职责】 1、根据公司和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程； 2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3、负责新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展； 4、培训费用的预算和管理，培训项目的开发和管理，培训系统的开发和维护。 【任职要求】 1、大专或以上学历，人力资源等相关专业，英语能力优秀者优先； 2、3年以上企业人力资源管理培训等相关工作经验； 3、较强的文字功底和驾驭文案的能力，擅长PPT、PS等优先； 4、具备制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力。

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  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  500-1000

  

  双休

  8小时工作制

  包吃

  包住

  五险

  2024-08-02