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工作经验：5年及以上行政人事管理经验 （有企业文化、人力资源管理体系、绩效、培训、员工发展体系工作建设、企业抖音、公众号运营经验优先） 岗位职责： 1、根据公司发展战略制定人力资源规划，全面考虑管理人员和技术人才梯队的建设。 2、制定公司年度培训、考核计划并实施。 3、根据各部门岗位需求安排招聘，并参与面试筛选。 4、完善公司各项规章制度、岗位职责、员工档案等信息。 5、参与审核各部门考勤、绩效考核工作。 6、公司对外整体形象的策划和建设，树立良好的公司对外形象（包含宣传册制定、公众号审核管理等）。 7、负责公司各种荣誉证书、年检、员工职称等评审工作。

要求有毛绒玩具厂经验的优先，薪资待遇面谈。 1.懂行政人事全盘工作（要有实操经验，需要计算考勤等） 2.懂验厂，ISO9001/ISO14001/ISO45001/迪士尼验厂，肯德基验厂，BSCI验厂（不懂勿投） 3.会开车。 上班时间8：00—19：30（不接受加班，勿投)

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业； 2、三年以上人力资源主管工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，接受过系统的人力资源知识技能培训； 4、熟悉劳动法律法规，能有效处理劳资关系，避免劳动纠纷发生； （平时比较忙，有意向的，直接电话联系，谢谢！）

任职要求： 1、具备3-5年以上人事管理工作经验，或担任过1年以上人事经理者优先； 2、人力资源、工商管理相关专业，或有相关工作经验者优先； 3、熟悉日常人事管理的业务流程，薪酬和考核管理实务，或受过相关专业培训； 4、熟练使用办公软件处理相关工作； 岗位职责： 1、负责公司日常人事工作处理； 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、负责公司招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 4、负责公司员工的劳动合同管理，员工的工作岗位培训； 5、接待政府部门来访人员，以及按要求完成相关的资料文件； 6、完成领导交办的其他工作任务。

任职条件： 1、 统招本科及以上学历，30-40岁，良好的个人形象。 2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验。 3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验。 4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。 5、 优秀的文笔及写作能力，有政府项目资料撰写等相关经验优先。 工作职责： 负责公司全盘人事行政工作的统筹管理，其主要工作为： 1、 设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地。 2、 设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地。 3、 负责各类-🔥威尼斯wns·8885556的开发及校招。 4、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。 5、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。 简历上请上传本人最近生活照一张。 此岗位需作背景调查，如有意向者请配合，谢谢！ 年龄要求：30-40岁

岗位职责： 人事工作：   1.建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设；  2.人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3.负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理；  4.负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5.缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 6.根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作；  7.保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作： 1.行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 2.公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播； 3.固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要； 4.重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销； 5.负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。 岗位要求： 1.男女不限； 2.专科及以上学历，人力资源专业优先； 3.5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验； 4.熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程； 5.有良好的语言表达和公文撰写能力； 6.出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

全日制大专以上学历，具备人力资源管理师初级以上资质，3年以上HR主管工作经验，熟悉工厂人事、行政管理流程，懂人力资源模块，尤其擅长薪酬和绩效考核，性格开朗，有原则，执行力强，做事干练！

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 工作地点为：江西省上饶市

职位介绍 人事行政主管1名 1、负责公司日常行政人事管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行(有0-1的体系搭建工作经验); 2、构建和完善公司的组织架构、编制岗位说明书、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、人才招聘,进行简历甄别及面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职社会保险，考勤管理，绩效管理、薪酬管理等; 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 8、后勤管理:宿舍、饭堂、车辆管理. 9、完成上级交代的其他事项。 10、ISO体系、环境体系的导入、6S管理、安全管理等. 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、3-5年以上人力资源工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3、工作细心，责任心强，有较强的沟通及协调能力，有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件。

招聘要求： 1、大专以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，组织沟通能力强； 2、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作； 3、协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系； 4、配合处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作； 5、高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。