🔥威尼斯wns·8885556·正版App Store

1: 人力资源或相关专业 2: 英语4级或以上 3: 对人力资源八大模块有实操经验

1、性别：男女不限。 2、学历及专业：大专以上文化，人力资源、中文相关专业。 3、业务技能：熟练操作办公软件及各大招聘网站的操作，有较强的图文编辑及处理能力。 4、相关经验：有专职负责招聘工作经验两年以上，对于招聘渠道、招聘方式、面试方法较为娴熟，有集团公司工作经验更佳。 5.该岗位需要2025年1月份搬去佛山三水乐平镇集团总部，不接受的勿扰

工作内容： 负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，确保公司遵守相关法律法规及政策，建立并维护公司薪资结构、福利制度和绩效考核机制。 - 负责制定公司薪酬政策，根据市场情况和公司经营状况进行适时调整； - 制定公司绩效考核制度，并确保绩效考核的公正性和准确性； - 根据公司业务需求，设置薪资结构，制定合理的薪资标准，并与外部市场薪资水平保持相对竞争力； - 负责公司员工福利的管理，制定公司福利政策，并确保员工享受到合理的福利待遇； - 建立和维护公司的薪资结构、福利制度和绩效考核机制，确保公司的人力资源管理体系的运作高效； - 参与公司的人力资源规划和战略制定，提供相关建议和支持。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源、薪酬管理或相关专业； - 5年以上薪酬管理相关工作经验，有大型公司背景者优先； - 熟悉国家法律法规及薪酬体系设计原则，具备较强的数据分析能力； - 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内外部进行有效的沟通； - 对薪酬管理和人力资源管理有深入的理解，有成功实施过员工福利计划、薪资结构调整等项目的经验； - 具备良好的职业素养，关注行业动态及发展趋势。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力； 2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件； 3、有较强的责任心和创新意识； 4、适应能力强、善于思考和总结。 5、年龄30-38，学历本科，专业是人力资源。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源/行政管理等相关专业优先； 2、5年人资行政全盘经验 3、具备较强的沟通协调能力、组织能力

【工作内容】 - 负责公司的人事行政管理工作，包括招聘、培训、员工关系管理等； - 制定和执行人力资源管理制度，确保公司的人力资源政策和流程符合法律法规要求； - 组织实施公司的年度培训计划，提高员工的工作技能和素质； - 负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的工作环境； - 协助领导完成其他相关的人事行政工作。 【任职要求】 - 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 熟悉国家及地方有关劳动人事方面的法律法规； - 具备较强的组织协调能力，能独立完成工作任务； - 全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； - 有相关行业工作经验者优先考虑。

1、人力资源或行政管理专业，全日制本科学历。 2、熟悉人力资源六大模块，擅长培训、招聘、绩效考核模块。 3、至少5年以上人事工作经验，3年以上人力资源主管工作经验。 4、熟练操作各种办公软件。 5、有大型制造业或外资企业工作经验优先考虑。 6、工作制：周末双休。 本公司福利：五险一金、带薪年假、年终奖、工龄奖、生日红包、全勤奖、免费旅游及节日聚餐、节日礼品、每月生日会、食宿补助等。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督 任职要求： 1、35岁内，全日制大专及以上学历 2、同岗位工作经历3年以上

1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建，建立人才梯队； 2. 负责招聘开展，建立人才甄别方法和流程，构建人才地图，拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求； 3. 建立员工培训体系，打造学习型组织，通过培训达到：流程明确、技能提升、管理规范，最终达到组织绩效提升； 4. 负责考核体系建立，根据职能划分制定适用的考核方法，提升组织和个人绩效，实现职责清晰、赏罚分明； 5. 设计薪酬体系和职级体系，搭建员工职业发展通道，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰，合理控制人力资源成本； 6. 统筹员工关系管理，规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理，处理重大员工离职纠纷； 7. 根据公司战略规划，负责公司企业文化建设； 8.集团制度宣贯及下发，做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账； 9.协助管理者有效管理团队，成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带，保持与各部门的交流互动，确保内部信息传递通畅； 10.其他行政工作的安排及监管。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、五年及以上智能制造企业岗位经验；过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力，熟悉政府机关单位相关业务办理流程

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力； 2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件； 3、有较强的责任心和创新意识； 4、适应能力强、善于思考和总结。 5、年龄30-38

【工作内容】 1、负责公司整体人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心模块，以确保组织的有效运作和发展； 2、制定并执行行政管理政策，负责办公室设施的日常维护、安全、清洁、采购等后勤保障工作，优化办公环境 ； 3、领导并指导人事行政团队完成各项任务，确保行政事务的高效运转，同时加强与其他部门的协作，推动流程优化； 4、对接外部合作伙伴，如招聘平台、培训机构等，拓展资源，为公司引入优质人才和先进管理理念 ； 5、定期进行人力资源数据分析，识别潜在问题，提出改进措施，提升员工满意度和留存率； 6、主导企业文化建设，通过团建活动、员工关怀等方式，增强团队凝聚力和归属感； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先； 2、拥有至少10年及以上的人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块； 3、具备出色的人际沟通能力、领导力和团队管理经验，能够有效激励和指导下属； 4、强烈的责任心和职业道德，能够在高压环境下保持冷静，有效解决问题； 5、熟悉国家劳动法规及相关政策，能够依法合规地开展人力资源管理工作； 6、具备良好的数据分析能力和创新意识，善于发现问题并提出切实可行的解决方案； 7、良好的组织协调能力和项目管理能力，能够高效推进多项任务并按时完成。

核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、五年以上人力资源部门负责人工作经验 2、能独立完成招聘面试，为公司筛选合适的人才 3、有较强的员工培训能力，打造良好的企业文化及氛围 4、有良好的沟通协调能力，较强的执行力，严格按照公司规章制度执行管理 5、有6S推行管理经验优先。 公司即将搬迁至常平镇

岗位职责： 1. 负责公司人力资源体系的全面搭建与优化，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。 2. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源政策与公司目标一致。 3. 从0到1搭建并管理公司团队，制定招聘计划，甄选优秀人才，满足公司各部门的人员需求。 4. 建立并完善公司培训体系，制定年度培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 5. 负责绩效管理体系的建立与实施，确保绩效考核的公平、公正、公开，并推动绩效改进。 6. 制定和优化薪酬福利政策，激励员工并提升公司整体竞争力。 7. 处理员工劳动关系，协调员工关系，确保公司内部和谐稳定。 8. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供有效支持。 任职要求： 1. 大本及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源工作经验，2年以上人事主管或同等岗位经验，有从0到1搭建团队经验者优先。 3. 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效管理模块。 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力和团队合作精神。 5. 熟悉国家及地方相关法律法规，并能熟练运用。 6. 具备较强的抗压能力，能够在快速变化的环境中高效工作。

岗位职责： 1.梳理人力资源管理体系和团队建设； 2.充分了解人才供应市场动态和行业信息； 3.根据公司人才战略需求，进行公司人才库的建设； 4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5.完善企业的招聘流程和制度，统筹团队执行公司人才招聘（社招、校招）。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业； 2.有五年以上中、大型制造业人事管理工作经验； 3.具备较强的专业知识以及能力，熟悉招聘流程和各大招聘平台; 4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力; 5.逻辑清晰，有良好的沟通协调及表达能力； 6.性格外向、乐观开朗，抗压能力和应变能力强。

1、全日制大专以上学历，人力资源相关专业优先； 2、形象气质良好，性格开朗大方，沟通能力强，为人处事灵活； 3、有3年以上大中型制造企业人力资源工作经验，有1年以上管理经验最佳； 4、熟悉人力资源六大模块，招聘、人事模板有实操经验； 5、为人热情、积极主动、有良好的抗压能力。

岗位职责： 一、根据公司发展战略，制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度； 二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划； 三、负责设计薪酬体系，并为薪酬决策提供支持； 四、加强企业文化建设，提供公司凝聚力； 五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 六、 5年以上人事经理管理工作经验。 任职要求： 1、全日制本科及以上毕业； 2、有外资企业工作经验优先； 3、英语良好